Orientation pour tous

Personnel des huissiers de justice

Centre Inffo, Sophie Gaillard de Champris — 2023-02-21T11:46:27Z

Dans le secteur professionnel des huissiers de justice, le contrat de professionnalisation vous permet de vous former tout en travaillant par une alternance entre une formation théorique en organisme de formation et une formation pratique dans l'entreprise. Ce contrat dure de 6 à 12 mois, voire quelques fois jusqu'à 24 mois.

Vous êtes rémunéré tout au long de cette période en pourcentage du Smic. Des professionnels vous accompagnent pour trouver votre contrat et choisir votre formation, susceptible de vous conduire sur le chemin de l'emploi.

Un contrat pour qui et pour quelle formation ?

Les bénéficiaires.

Jeune, demandeur d'emploi ou bénéficiaire de certaines allocations vous pouvez accéder au contrat :

Jeune de 16 à 25 ans
Demandeur d'emploi de 26 ans ou plus, inscrit à Pôle emploi
Bénéficiaire du :
- RSA
- ASS (allocation spécifique de solidarité pour les fins de droits)
- AAH (allocation adulte handicapé)
Bénéficiaire d'un contrat aidé tel que le CUI-CAE ou le CUI-CIE

Les formations envisageables.

La formation proposée par un employeur en contrat de professionnalisation doit correspondre à une des qualifications énumérées ci-dessous :

Diplôme ou titre professionnel enregistré au RNCP (Répertoire national de certification professionnelle – ce répertoire vous permet de connaître tous le cursus et le programme de chaque qualification. Il est accessible sur www.francecompetences.fr)
Qualification correspondant à un métier figurant sur la convention collective de la branche dans laquelle vous allez accomplir votre formation ;
Certificat de qualification professionnelle (c'est la branche qui fixe les métiers et formations dont elle a besoin).

La formation comprend des enseignements généraux, une formation pratique et des actions d'évaluation et d'accompagnement. La formation théorique se déroule dans la plupart des cas en organisme de formation, mais elle peut s'effectuer en interne dans l'entreprise. En organisme de formation, ce dernier délivre une convention de formation avec programme, durée…, annexée au contrat de travail.

La formation doit durer au moins une période représentant de 15 à 25 % de la durée du contrat de professionnalisation, sans représenter moins de 150 heures pour l'ensemble des bénéficiaires visant les qualifications éligibles au contrat de professionnalisation.

Pendant toute votre formation vous êtes obligatoirement accompagné dans l'entreprise par un tuteur. Ce dernier se charge de vous :

Suivre tout au long du contrat
Evaluer éventuellement votre progression en fonction de votre formation
Faire le lien entre l'entreprise et l'organisme de formation
Aider en tous points

Il est possible que vous bénéficiiez également d'un tuteur externe à l'entreprise, notamment pour toutes les questions relevant du logement, de la santé, des transports…
La formation est gratuite ; c'est à votre employeur d'assurer la prise en charge des frais pédagogiques et lui-même se fait rembourser, si le contrat est conforme aux dispositions juridiques, par son Opco (opérateur de compétences auquel il verse sa contribution à la formation professionnelle). Souvent, la conclusion de votre contrat dépend de la réponse de prise en charge par l'Opco.

Si la formation proposée nécessite préalablement une formation pour vous mettre à niveau, il est possible de vous proposer d'effectuer une préparation opérationnelle à l'emploi (POE).

Quels sont le contrat de travail et la rémunération ?

Le contrat de travail.

Vous pouvez être embauché soit en contrat à durée indéterminée (CDI) ou en contrat à durée déterminée (CDD). Si vous êtes en CDI, la formation se situe en début de contrat et est appelée "action de professionnalisation". A sa fin, vous devenez un salarié en CDI à part entière dans l'entreprise selon la classification de votre poste et rémunéré comme tel. Une période d'essai peut être fixée à votre contrat. Ce dernier, écrit sur un formulaire administratif, doit être signé de l'employeur, du tuteur et de vous. Un exemplaire vous est remis.

En tant que salarié de l'entreprise, chaque année vous obtenez un crédit d'heures à votre compte personnel de formation (CPF). Vous pouvez vérifier et accéder à ce que le compte personnel de formation peut vous offrir comme possibilités de formation et votre crédit d'heures en vous rendant sur www.moncompteformation.gouv.fr, muni de votre numéro de Sécurité sociale, d'un bulletin de salaire et accessoirement de votre attestation DIF ou certificat de travail de votre dernier contrat de travail si vous avez acquis des heures de DIF jusqu'au 31 décembre 2014 sans les avoir utilisées.

La rémunération pendant le contrat de professionnalisation – ou action de professionnalisation si vous êtes en CDI, s'établit comme suit :

Rémunération minimum	De 16 à 20 ans	De 21 à 25 ans	26 ans et plus
Niveau de formation inférieur au Bac pro	55 % du Smic	70 % du Smic	95 % du minimum conventionnel, sans être inférieur au Smic
Niveau supérieur ou égal au Bac pro	65 % du Smic	80 % du Smic	95 % du minimum conventionnel, sans être inférieur au Smic

Comment trouver un contrat de professionnalisation ?

Plusieurs organismes vous permettent de trouver des annonces relatives à des offres de contrat de professionnalisation :

Où trouver des lieux d'orientation et le financeur du contrat de professionnalisation ?

L'accompagnement. Pour vous faire aider dans la recherche d'un contrat de professionnalisation et pour vous permettre de choisir la formation la plus adaptée à votre retour à l'emploi, des conseillers en évolution professionnelle vous accompagnent. Où les trouver ?

Le financeur qui contrôle également le contrat de travail, l'Opco de votre branche :

Opco-EP - Opco des entreprises de proximité
www.opcoep.fr

Source

Avenant n° 76 du 9 septembre 2021
Arrêté d'extension du 4 février 2022

Activités du déchet

Centre Inffo, Sophie Gaillard de Champris — 2023-02-21T11:43:33Z

Dans le secteur professionnel des activités du déchet, le contrat de professionnalisation vous permet de vous former tout en travaillant par une alternance entre une formation théorique en organisme de formation et une formation pratique dans l'entreprise. Ce contrat dure de 6 à 12 mois, voire quelques fois jusqu'à 24 mois.

Un contrat pour qui et pour quelle formation ?

Les bénéficiaires

Jeune, demandeur d'emploi ou bénéficiaire de certaines allocations vous pouvez accéder au contrat :

Jeune de 16 à 25 ans
Demandeur d'emploi de 26 ans ou plus, inscrit à Pôle emploi
Bénéficiaire du :
- RSA
- ASS (allocation spécifique de solidarité pour les fins de droits)
- AAH (allocation adulte handicapé)
Bénéficiaire d'un contrat aidé tel que le CUI-CAE ou le CUI-CIE
Bénéficiaire du revenu minimum d'insertion et de l'allocation parent isolé, dans les départements d'outre mer

Les formations envisageables.

La formation proposée par un employeur en contrat de professionnalisation doit correspondre à une des qualifications énumérées ci-dessous :

Diplôme ou titre professionnel enregistré au RNCP (Répertoire national de certification professionnelle – ce répertoire vous permet de connaître tous le cursus et le programme de chaque qualification. Il est accessible sur www.francecompetences.fr)
Qualification correspondant à un métier figurant sur la convention collective de la branche dans laquelle vous allez accomplir votre formation ;
Certificat de qualification professionnelle (c'est la branche qui fixe les métiers et formations dont elle a besoin).

les jeunes ou les demandeurs d'emploi n'ayant pas achevé un second cycle de l'enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel ;
les bénéficiaires du revenu de solidarité active, de l'allocation de solidarité spécifique, de l'allocation aux adultes handicapés, ou, dans les départements d'outre-mer, les bénéficiaires du revenu minimum d'insertion ou de l'allocation parent isolé ;
les personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion ;
les personnes qui souhaitent obtenir une certification ou une qualification professionnelle qui nécessite une durée de formation supérieure à 25 % de la durée de l'action de professionnalisation.

Pendant toute votre formation vous êtes obligatoirement accompagné dans l'entreprise par un tuteur. Ce dernier se charge de vous :

Suivre tout au long du contrat
Evaluer éventuellement votre progression en fonction de votre formation
Faire le lien entre l'entreprise et l'organisme de formation
Aider en tous points

Si la formation proposée nécessite préalablement une formation pour vous mettre à niveau, il est possible de vous proposer d'effectuer une préparation opérationnelle à l'emploi (POE).

Quels sont le contrat de travail et la rémunération ?

Le contrat de travail.

les bénéficiaires du revenu de solidarité active, de l'allocation de solidarité spécifique, de l'allocation aux adultes handicapés ou, dans les départements d'outre-mer, les bénéficiaires du revenu minimum d'insertion ou de l'allocation parent isolé ;
les personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion ;
les jeunes de moins de 26 ans ou les demandeurs d'emploi qui sont dépourvus de qualification professionnelle ou qui souhaitent obtenir une qualification professionnelle supérieure à celle qu'ils ont acquise, et dont l'acquisition de la qualification implique que la durée de l'action soit adaptée aux exigences des diplômes et qualifications définis comme prioritaires par la CPNE et recensés en annexe du présent accord.

La durée peut être allongée jusqu'à 36 mois pour :

les jeunes de moins 26 ans sortis du système de la formation initiale sans diplôme ;
les demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi depuis plus d'un an ;
les bénéficiaires de minima sociaux ou d'un contrat unique d'insertion.

La rémunération pendant le contrat de professionnalisation – ou action de professionnalisation si vous êtes en CDI, s'établit comme suit :

Rémunération minimum	De 16 à 20 ans	De 21 à 25 ans	26 ans et plus
Niveau de formation inférieur au bac pro ou à un titre professionnel	55 % du Smic	70 % du Smic	100 % du Smic ou 85 % du minimum conventionnel du poste occupé, sans être inférieur au Smic
Niveau de formation supérieur ou égal au bac pro ou à un titre professionnel	65 % du Smic	80 % du Smic	100 % du Smic ou 85 % du minimum conventionnel du poste occupé, sans être inférieur au Smic

Comment trouver un contrat de professionnalisation ?

Plusieurs organismes vous permettent de trouver des annonces relatives à des offres de contrat de professionnalisation :

Où trouver des lieux d'orientation et le financeur du contrat de professionnalisation ?

Le financeur qui contrôle également le contrat de travail, l'Opco de votre branche :

Akto - Opco des entreprises et des salariés des services à forte intensité de main d'oeuvre
www.akto.fr

Source

Avenant n° 70 du 30 juillet 2021
Arrêté d'extension du 4 février 2022

Portage de presse

Sophie Gaillard de Champris — 2023-02-21T11:40:51Z

Dans le secteur professionnel du portage de presse, le contrat de professionnalisation vous permet de vous former tout en travaillant par une alternance entre une formation théorique en organisme de formation et une formation pratique dans l'entreprise. Ce contrat dure de 6 à 12 mois, voire quelques fois jusqu'à 24 mois.

Un contrat pour qui et pour quelle formation ?

Les bénéficiaires

Jeune, demandeur d'emploi ou bénéficiaire de certaines allocations vous pouvez accéder au contrat :

Jeune de 16 à 25 ans
Demandeur d'emploi de 26 ans ou plus, inscrit à Pôle emploi
Bénéficiaire du :
- RSA
- ASS (allocation spécifique de solidarité pour les fins de droits)
- AAH (allocation adulte handicapé)
Bénéficiaire d'un contrat aidé tel que le CUI-CAE ou le CUI-CIE

Les formations envisageables.

La formation proposée par un employeur en contrat de professionnalisation doit correspondre à une des qualifications énumérées ci-dessous :

Diplôme ou titre professionnel enregistré au RNCP (Répertoire national de certification professionnelle – ce répertoire vous permet de connaître tous le cursus et le programme de chaque qualification. Il est accessible sur www.francecompetences.fr)
Qualification correspondant à un métier figurant sur la convention collective de la branche dans laquelle vous allez accomplir votre formation ;
Certificat de qualification professionnelle (c'est la branche qui fixe les métiers et formations dont elle a besoin).

les formations prioritaires dont la liste peut être arrêtée par la CPNEF de la presse ;
les certificats de qualification professionnelle ou interprofessionnelle définis par la branche ;
les personnes âgées de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale ;
les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, dès lors qu'une professionnalisation s'avère nécessaire pour favoriser leur retour à l'emploi ;
les bénéficiaires du RSA, de l'allocation de solidarité spécifique ou de l'allocation aux adultes handicapés ou aux personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion.

Pendant toute votre formation vous êtes obligatoirement accompagné dans l'entreprise par un tuteur. Ce dernier se charge de vous :

Suivre tout au long du contrat
Evaluer éventuellement votre progression en fonction de votre formation
Faire le lien entre l'entreprise et l'organisme de formation
Aider en tous points

Si la formation proposée nécessite préalablement une formation pour vous mettre à niveau, il est possible de vous proposer d'effectuer une préparation opérationnelle à l'emploi (POE).

Quels sont le contrat de travail et la rémunération ?

Le contrat de travail.

les personnes âgées de 16 à 25 ans révolus qui complètent leur formation initiale lorsqu'elles n'ont pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire et qu'elles ne sont pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel ;
les personnes âgées de 16 à 25 ans révolus qui complètent leur formation initiale et les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus lorsque ces personnes sont inscrites depuis plus de 1 an sur la liste des demandeurs d'emploi ;
les bénéficiaires du RSA, de l'allocation de solidarité spécifique ou de l'allocation aux adultes handicapés ou aux personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion.

La rémunération pendant le contrat de professionnalisation – ou action de professionnalisation si vous êtes en CDI, s'établit comme suit :

Rémunération minimum	De 16 à 20 ans	De 21 à 25 ans	26 ans et plus
Niveau de formation inférieur au bac pro ou à un titre professionnel	55 % du Smic	70 % du Smic	100 % du Smic ou 85 % du minimum conventionnel du poste occupé, sans être inférieur au Smic
Niveau de formation supérieur ou égal au bac pro ou à un titre professionnel	65 % du Smic	80 % du Smic	100 % du Smic ou 85 % du minimum conventionnel du poste occupé, sans être inférieur au Smic

Comment trouver un contrat de professionnalisation ?

Plusieurs organismes vous permettent de trouver des annonces relatives à des offres de contrat de professionnalisation :

Où trouver des lieux d'orientation et le financeur du contrat de professionnalisation ?

Le financeur qui contrôle également le contrat de travail, l'Opco de votre branche :

Opco Afdas - Opco des secteurs de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, du tourisme, des loisirs et du divertissement
www.afdas.com

Source

Accord du 25 juin 2021
Arrêté d'extension du 17 décembre 2021

Sociétés concessionnaires ou exploitantes d'autoroutes ou d'ouvrages routiers

Sophie Gaillard de Champris — 2023-02-21T11:34:13Z

Dans le secteur professionnel des sociétés concessionnaires ou exploitantes d'autoroutes ou d'ouvrages routiers, le contrat de professionnalisation vous permet de vous former tout en travaillant par une alternance entre une formation théorique en organisme de formation et une formation pratique dans l'entreprise. Ce contrat dure de 6 à 12 mois, voire quelques fois jusqu'à 24 mois.

Un contrat pour qui et pour quelle formation ?

Les bénéficiaires.

Jeune, demandeur d'emploi ou bénéficiaire de certaines allocations vous pouvez accéder au contrat :

Jeune de 16 à 25 ans
Demandeur d'emploi de 26 ans ou plus, inscrit à Pôle emploi
Bénéficiaire du :
- RSA
- ASS (allocation spécifique de solidarité pour les fins de droits)
- AAH (allocation adulte handicapé)
Bénéficiaire d'un contrat aidé tel que le CUI-CAE ou le CUI-CIE

Les formations envisageables.

La formation proposée par un employeur en contrat de professionnalisation doit correspondre à une des qualifications énumérées ci-dessous :

Diplôme ou titre professionnel enregistré au RNCP (Répertoire national de certification professionnelle – ce répertoire vous permet de connaître tous le cursus et le programme de chaque qualification. Il est accessible sur www.francecompetences.fr)
Qualification correspondant à un métier figurant sur la convention collective de la branche dans laquelle vous allez accomplir votre formation ;
Certificat de qualification professionnelle (c'est la branche qui fixe les métiers et formations dont elle a besoin).

La formation doit durer au moins une période représentant de 15 à 25 % de la durée du contrat de professionnalisation, sans représenter moins de 150 heures. Dans votre branche professionnelle, cette durée peut être supérieure à 25 %, dès lors que cela s'avère nécessaire au regard des référentiels de formation, de la nature des diplômes, des titres ou qualifications visés qui prévoient une durée de formation se déroulant sur plus de 12 mois (BTS, BUT...).

Pendant toute votre formation vous êtes obligatoirement accompagné dans l'entreprise par un tuteur. Ce dernier se charge de vous :

Suivre tout au long du contrat
Evaluer éventuellement votre progression en fonction de votre formation
Faire le lien entre l'entreprise et l'organisme de formation
Aider en tous points

Si la formation proposée nécessite préalablement une formation pour vous mettre à niveau, il est possible de vous proposer d'effectuer une préparation opérationnelle à l'emploi (POE).

Quels sont le contrat de travail et la rémunération ?

Le contrat de travail.

Le contrat de professionnalisation dure de 6 à 12 mois, voire de 18 à 24 mois, notamment en fonction de la durée de la formation et également si vous avez rencontré des difficultés professionnelles ou sociales avant l'entrée en formation. Dans votre branche, cette durée peut être étendue à 24 mois, dès lors que cela s'avère nécessaire au regard des référentiels de formation, de la nature des diplômes, des titres ou qualifications visés qui prévoient une durée de formation se déroulant sur plus de 12 mois (BTS, BUT...).

La rémunération pendant le contrat de professionnalisation – ou action de professionnalisation si vous êtes en CDI, s'établit comme suit :

Rémunération minimum	De 16 à 20 ans	De 21 à 25 ans	26 ans et plus
Niveau de formation inférieur au bac pro ou à un titre professionnel	55 % du Smic	70 % du Smic	100 % du Smic ou 85 % du minimum conventionnel du poste occupé, sans être inférieur au Smic
Niveau de formation supérieur ou égal au bac pro ou à un titre professionnel	65 % du Smic	80 % du Smic	100 % du Smic ou 85 % du minimum conventionnel du poste occupé, sans être inférieur au Smic

Comment trouver un contrat de professionnalisation ?

Plusieurs organismes vous permettent de trouver des annonces relatives à des offres de contrat de professionnalisation :

Où trouver des lieux d'orientation et le financeur du contrat de professionnalisation ?

Le financeur qui contrôle également le contrat de travail, l'Opco de votre branche :

Akto - Opco des entreprises et des salariés des services à forte intensité de main d'oeuvre
www.akto.fr

Source

Accord du 21 juin 2021 portant avenant n° 1 à l'accord du 20 novembre 2019
Arrêté d'extension du 17 décembre 2021
Accord du 20 novembre 2019
Arrêté d'extension du 1er mars 2021

Personnels des agences générales d'assurances

Centre Inffo, Sophie Gaillard de Champris — 2023-02-21T11:30:04Z

Dans le secteur professionnel des personnels des agences générales d'assurances, le contrat de professionnalisation vous permet de vous former tout en travaillant par une alternance entre une formation théorique en organisme de formation et une formation pratique dans l'entreprise. Ce contrat dure de 6 à 12 mois, voire quelques fois jusqu'à 24 mois.

Un contrat pour qui et pour quelle formation ?

Les bénéficiaires.

Jeune, demandeur d'emploi ou bénéficiaire de certaines allocations vous pouvez accéder au contrat :

Jeune de 16 à 25 ans
Demandeur d'emploi de 26 ans ou plus, inscrit à Pôle emploi
Bénéficiaire du :
- RSA
- ASS (allocation spécifique de solidarité pour les fins de droits)
- AAH (allocation adulte handicapé)
Bénéficiaire d'un contrat aidé tel que le CUI-CAE ou le CUI-CIE

Les formations envisageables.

La formation proposée par un employeur en contrat de professionnalisation doit correspondre à une des qualifications énumérées ci-dessous :

Diplôme ou titre professionnel enregistré au RNCP (Répertoire national de certification professionnelle – ce répertoire vous permet de connaître tous le cursus et le programme de chaque qualification. Il est accessible sur www.francecompetences.fr)
Qualification correspondant à un métier figurant sur la convention collective de la branche dans laquelle vous allez accomplir votre formation ;
Certificat de qualification professionnelle (c'est la branche qui fixe les métiers et formations dont elle a besoin).

Dans votre branche professionnelle, la durée de la formation est comprise entre 20 % et 25 % de la durée du contrat, s'il s'agit d'un CDD, ou de la période de professionnalisation, s'il s'agit d'un CDI, sans pouvoir être inférieure à 150 heures. Cette durée peut toutefois être portée à 50 % :

lorsque le contrat de professionnalisation a pour objet l'acquisition d'un diplôme d'État, d'un titre homologué ou de toute autre qualification enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles, en lien direct avec les filières métiers de salarié d'agence générale d'assurances ;
les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus qui n'ont pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel ;
les bénéficiaires du revenu de solidarité active, de l'allocation de solidarité spécifique ou de l'allocation aux adultes handicapés ou les personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion.

Pendant toute votre formation vous êtes obligatoirement accompagné dans l'entreprise par un tuteur. Ce dernier se charge de vous :

Suivre tout au long du contrat
Evaluer éventuellement votre progression en fonction de votre formation
Faire le lien entre l'entreprise et l'organisme de formation
Aider en tous points

Si la formation proposée nécessite préalablement une formation pour vous mettre à niveau, il est possible de vous proposer d'effectuer une préparation opérationnelle à l'emploi (POE).

Quels sont le contrat de travail et la rémunération ?

Le contrat de travail.

lorsque la nature des qualifications professionnelles visées l'exige, notamment pour permettre au salarié de préparer une certification de branche, un diplôme ou une qualification enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles, en lien direct avec les filières métier de salarié d'agence générale d'assurances.

Cette durée peut également être allongée à 36 mois :

les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus qui n'ont pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel ;
les bénéficiaires du revenu de solidarité active, de l'allocation de solidarité spécifique ou de l'allocation aux adultes handicapés ou les personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion.

La rémunération pendant le contrat de professionnalisation – ou action de professionnalisation si vous êtes en CDI, s'établit comme suit :

Rémunération minimum	De 16 à 20 ans	De 21 à 25 ans	26 ans et plus
Niveau de formation inférieur au bac pro ou à un titre professionnel	55 % du Smic	70 % du Smic	100 % du Smic ou 85 % du minimum conventionnel du poste occupé, sans être inférieur au Smic
Niveau de formation supérieur ou égal au bac pro ou à un titre professionnel	65 % du Smic	80 % du Smic	100 % du Smic ou 85 % du minimum conventionnel du poste occupé, sans être inférieur au Smic

Comment trouver un contrat de professionnalisation ?

Plusieurs organismes vous permettent de trouver des annonces relatives à des offres de contrat de professionnalisation :

Où trouver des lieux d'orientation et le financeur du contrat de professionnalisation ?

Le financeur qui contrôle également le contrat de travail, l'Opco de votre branche :

Opco Atlas - Opco des services financiers et du conseil
www.opco-atlas.fr

Source

Accord du 26 mai 2021
Arrêté d'extension du 17 décembre 2021

Sociétés d'assistance

Centre Inffo, Sophie Gaillard de Champris — 2023-02-21T11:26:30Z

Dans le secteur professionnel des sociétés d'assistance, le contrat de professionnalisation vous permet de vous former tout en travaillant par une alternance entre une formation théorique en organisme de formation et une formation pratique dans l'entreprise. Ce contrat dure de 6 à 12 mois, voire quelques fois jusqu'à 24 mois.

Un contrat pour qui et pour quelle formation ?

Les bénéficiaires.

Jeune, demandeur d'emploi ou bénéficiaire de certaines allocations vous pouvez accéder au contrat :

Jeune de 16 à 25 ans
Demandeur d'emploi de 26 ans ou plus, inscrit à Pôle emploi
Bénéficiaire du :
- RSA
- ASS (allocation spécifique de solidarité pour les fins de droits)
- AAH (allocation adulte handicapé)
Bénéficiaire d'un contrat aidé tel que le CUI-CAE ou le CUI-CIE

Les formations envisageables.

La formation proposée par un employeur en contrat de professionnalisation doit correspondre à une des qualifications énumérées ci-dessous :

Diplôme ou titre professionnel enregistré au RNCP (Répertoire national de certification professionnelle – ce répertoire vous permet de connaître tous le cursus et le programme de chaque qualification. Il est accessible sur www.francecompetences.fr)
Qualification correspondant à un métier figurant sur la convention collective de la branche dans laquelle vous allez accomplir votre formation ;
Certificat de qualification professionnelle (c'est la branche qui fixe les métiers et formations dont elle a besoin).

La formation doit durer au moins une période représentant de 15 à 25 % de la durée du contrat de professionnalisation, sans représenter moins de 150 heures. Dans votre branche professionnelle, les actions de positionnement, d'évaluation et d'accompagnement ainsi que les enseignements généraux et professionnels sont portés à une durée égale à 50 % maximum du contrat de professionnalisation à durée déterminée ou des actions de professionnalisation engagées dans le cadre de contrats à durée indéterminée.

Pendant toute votre formation vous êtes obligatoirement accompagné dans l'entreprise par un tuteur. Ce dernier se charge de vous :

Suivre tout au long du contrat
Evaluer éventuellement votre progression en fonction de votre formation
Faire le lien entre l'entreprise et l'organisme de formation
Aider en tous points

Il est possible que vous bénéficiiez également d'un tuteur externe à l'entreprise, notamment pour toutes les questions relevant du logement, de la santé, des transports… Dans votre branche, cela est possible lorsque vous faites partie de l'une des catégories suivantes :

Personne sans qualification ou de niveau CAP, BEP, brevet des collèges ou sans diplôme
Personne titulaire d'un revenu financé par le fonds de solidarité
Bénéficiaire d'un contrat aidé tel que le CUI
Personne n'ayant exercé aucune activité professionnelle à plein temps et en CDI au cours des 3 années précédant la signature du contrat

La formation est gratuite ; c'est à votre employeur d'assurer la prise en charge des frais pédagogiques et lui-même se fait rembourser, si le contrat est conforme aux dispositions juridiques, par son Opco (opérateur de compétences auquel il verse sa contribution à la formation professionnelle). Souvent, la conclusion de votre contrat dépend de la réponse de prise en charge par l'Opco.

Si la formation proposée nécessite préalablement une formation pour vous mettre à niveau, il est possible de vous proposer d'effectuer une préparation opérationnelle à l'emploi (POE).

Quels sont le contrat de travail et la rémunération ?

Le contrat de travail.

La rémunération pendant le contrat de professionnalisation – ou action de professionnalisation si vous êtes en CDI, s'établit comme suit :

Rémunération minimum	De 16 à 20 ans	De 21 à 25 ans	26 ans et plus
Niveau de formation inférieur au bac pro ou à un titre professionnel	100 % de la rémunération minimale conventionnelle du poste occupé, sans pouvoir être inférieur à 55 % du Smic	100 % de la rémunération minimale conventionnelle du poste occupé, sans pouvoir être inférieur à 70 % du Smic	100 % de la rémunération minimale conventionnelle du poste occupé, sans être inférieur au Smic
Niveau de formation supérieur ou égal au bac pro ou à un titre professionnel	100 % de la rémunération minimale conventionnelle du poste occupé, sans pouvoir être inférieur à 65 % du Smic	100 % de la rémunération minimale conventionnelle du poste occupé, sans pouvoir être inférieur à 80 % du Smic	100 % de la rémunération minimale conventionnelle du poste occupé, sans être inférieur au Smic

Comment trouver un contrat de professionnalisation ?

Plusieurs organismes vous permettent de trouver des annonces relatives à des offres de contrat de professionnalisation :

Où trouver des lieux d'orientation et le financeur du contrat de professionnalisation ?

Le financeur qui contrôle également le contrat de travail, l'Opco de votre branche :

Opco-Atlas - Opco des services financiers et du conseil
www.opco-atlas.fr

Source

Accord du 28 juin 2021
Arrêté d'extension du 17 décembre 2021

Entreprises de propreté et services associés

Centre Inffo, Sophie Gaillard de Champris — 2023-02-21T11:24:51Z

Dans le secteur professionnel des entreprises de propreté et services associés, le contrat de professionnalisation vous permet de vous former tout en travaillant par une alternance entre une formation théorique en organisme de formation et une formation pratique dans l'entreprise. Ce contrat dure de 6 à 12 mois, voire quelques fois jusqu'à 24 mois.

Un contrat pour qui et pour quelle formation ?

Les bénéficiaires.

Jeune, demandeur d'emploi ou bénéficiaire de certaines allocations vous pouvez accéder au contrat :

Jeune de 16 à 25 ans
Demandeur d'emploi de 26 ans ou plus, inscrit à Pôle emploi
Bénéficiaire du :
- RSA
- ASS (allocation spécifique de solidarité pour les fins de droits)
- AAH (allocation adulte handicapé)
Bénéficiaire d'un contrat aidé tel que le CUI-CAE ou le CUI-CIE

Les formations envisageables.

La formation proposée par un employeur en contrat de professionnalisation doit correspondre à une des qualifications énumérées ci-dessous :

Diplôme ou titre professionnel enregistré au RNCP (Répertoire national de certification professionnelle – ce répertoire vous permet de connaître tous le cursus et le programme de chaque qualification. Il est accessible sur www.francecompetences.fr)
Qualification correspondant à un métier figurant sur la convention collective de la branche dans laquelle vous allez accomplir votre formation ;
Certificat de qualification professionnelle (c'est la branche qui fixe les métiers et formations dont elle a besoin).

les jeunes et les adultes ne disposent pas des prérequis nécessaires, principalement en termes de “Maitrise des compétences clés de la propreté“ ou du socle de connaissances et de compétences, CléA, ou certains blocs de compétences pour s'engager dans un processus qualifiant ;
la préparation d'un diplôme ou d'un titre ;
la mise en oeuvre des CQP/TFP ;
les parcours de formation réalisés par les GEIQ propreté ;
ou lorsqu'en application de l'article 5.2.1.5. (Expérimentation et innovation par la voie de l'alternance) une innovation spécifique le requiert.

Pendant toute votre formation vous êtes obligatoirement accompagné dans l'entreprise par un tuteur. Ce dernier se charge de vous :

Suivre tout au long du contrat
Evaluer éventuellement votre progression en fonction de votre formation
Faire le lien entre l'entreprise et l'organisme de formation
Aider en tous points

Si la formation proposée nécessite préalablement une formation pour vous mettre à niveau, il est possible de vous proposer d'effectuer une préparation opérationnelle à l'emploi (POE).

Quels sont le contrat de travail et la rémunération ?

Le contrat de travail.

Le contrat de professionnalisation dure de 6 à 12 mois, voire de 18 à 24 mois, notamment en fonction de la durée de la formation et également si vous avez rencontré des difficultés professionnelles ou sociales avant l'entrée en formation. Dans votre branche professionnelle, il est prévu que la durée du contrat de professionnalisation peut être portée jusqu'à 18 mois pour :

les publics jeunes et adultes n'ayant pas les prérequis nécessaires, particulièrement les personnes n'ayant pas validé la “Maitrise des compétences clés de la propreté“ ou le socle de connaissances et de compétences, CléA.

La durée peut également être portée jusqu'à 24 mois pour préparer un diplôme ou un titre particulièrement pour les adultes de 30 ans et plus.

Le contrat de professionnalisation pourra avoir une durée supérieure à 12 mois lorsque la mise en oeuvre des CQP/TFP de la branche le nécessitera, ou lorsqu'en application de l'article 5.2.1.5, une expérimentation ou innovation spécifique le requiert.

La rémunération pendant le contrat de professionnalisation – ou action de professionnalisation si vous êtes en CDI, s'établit comme suit :

Rémunération minimum	De 16 à 20 ans	De 21 à 25 ans	26 ans et plus
Niveau de formation inférieur au bac pro ou à un titre professionnel	55 % du Smic	70 % du Smic	100 % du Smic ou 85 % du minimum conventionnel du poste occupé, sans être inférieur au Smic
Niveau de formation supérieur ou égal au bac pro ou à un titre professionnel	65 % du Smic	80 % du Smic	100 % du Smic ou 85 % du minimum conventionnel du poste occupé, sans être inférieur au Smic

Comment trouver un contrat de professionnalisation ?

Plusieurs organismes vous permettent de trouver des annonces relatives à des offres de contrat de professionnalisation :

Où trouver des lieux d'orientation et le financeur du contrat de professionnalisation ?

Le financeur qui contrôle également le contrat de travail, l'Opco de votre branche :

Opco Akto - Opco des entreprises et des salariés des services à forte intensité de main d'oeuvre
www.akto.fr

Source

Avenant n° 19 du 26 mai 2021
Arrêté d'extension du 27 décembre 2021

Acteurs du lien social et familial (centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de développement social local)

Centre Inffo, Sophie Gaillard de Champris — 2023-02-21T11:18:30Z

Dans le secteur professionnel des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de développement social local, le contrat de professionnalisation vous permet de vous former tout en travaillant par une alternance entre une formation théorique en organisme de formation et une formation pratique dans l'entreprise. Ce contrat dure de 6 à 12 mois, voire quelques fois jusqu'à 24 mois.

Un contrat pour qui et pour quelle formation ?

Les bénéficiaires.

Jeune, demandeur d'emploi ou bénéficiaire de certaines allocations vous pouvez accéder au contrat :

Jeune de 16 à 25 ans
Demandeur d'emploi de 26 ans ou plus, inscrit à Pôle emploi
Bénéficiaire du :
- RSA
- ASS (allocation spécifique de solidarité pour les fins de droits)
- AAH (allocation adulte handicapé)
Bénéficiaire d'un contrat aidé tel que le CUI-CAE ou le CUI-CIE

Les formations envisageables.

La formation proposée par un employeur en contrat de professionnalisation doit correspondre à une des qualifications énumérées ci-dessous :

Diplôme ou titre professionnel enregistré au RNCP (Répertoire national de certification professionnelle – ce répertoire vous permet de connaître tous le cursus et le programme de chaque qualification. Il est accessible sur www.francecompetences.fr)
Qualification correspondant à un métier figurant sur la convention collective de la branche dans laquelle vous allez accomplir votre formation ;
Certificat de qualification professionnelle (c'est la branche qui fixe les métiers et formations dont elle a besoin).

l'ensemble des bénéficiaires visant les qualifications éligibles au dispositif.

Pendant toute votre formation vous êtes obligatoirement accompagné dans l'entreprise par un tuteur. Ce dernier se charge de vous :

Suivre tout au long du contrat
Evaluer éventuellement votre progression en fonction de votre formation
Faire le lien entre l'entreprise et l'organisme de formation
Aider en tous points

Si la formation proposée nécessite préalablement une formation pour vous mettre à niveau, il est possible de vous proposer d'effectuer une préparation opérationnelle à l'emploi (POE).

Quels sont le contrat de travail et la rémunération ?

Le contrat de travail.

La rémunération pendant le contrat de professionnalisation – ou action de professionnalisation si vous êtes en CDI, s'établit comme suit :

Rémunération minimum	De 16 à 20 ans	De 21 à 25 ans	26 ans et plus
Niveau de formation inférieur au bac pro ou à un titre professionnel	58 % du Smic	73 % du Smic	88 % du minimum conventionnel du poste occupé, sans être inférieur au Smic
Niveau de formation supérieur ou égal au bac pro ou à un titre professionnel	68 % du Smic	83 % du Smic	88 % du minimum conventionnel du poste occupé, sans être inférieur au Smic

Comment trouver un contrat de professionnalisation ?

Plusieurs organismes vous permettent de trouver des annonces relatives à des offres de contrat de professionnalisation :

Où trouver des lieux d'orientation et le financeur du contrat de professionnalisation ?

Le financeur qui contrôle également le contrat de travail, l'Opco de votre branche :

Uniformation - Opco de la Cohésion sociale
www.uniformation.fr

Source

Avenant n° 05-20 du 10 juillet 2020
Arrêté d'extension du 2 juillet 2021

Ameublement (fabrication)

Centre Inffo, Sophie Gaillard de Champris — 2023-02-21T11:12:41Z

Dans le secteur professionnel de la fabrication de l'ameublement, le contrat de professionnalisation vous permet de vous former tout en travaillant par une alternance entre une formation théorique en organisme de formation et une formation pratique dans l'entreprise. Ce contrat dure de 6 à 12 mois, voire quelques fois jusqu'à 24 mois.

Un contrat pour qui et pour quelle formation ?

Les bénéficiaires.

Jeune, demandeur d'emploi ou bénéficiaire de certaines allocations vous pouvez accéder au contrat :

Jeune de 16 à 25 ans
Demandeur d'emploi de 26 ans ou plus, inscrit à Pôle emploi
Bénéficiaire du :
- RSA
- ASS (allocation spécifique de solidarité pour les fins de droits)
- AAH (allocation adulte handicapé)
Bénéficiaire d'un contrat aidé tel que le CUI-CAE ou le CUI-CIE

Les formations envisageables.

La formation proposée par un employeur en contrat de professionnalisation doit correspondre à une des qualifications énumérées ci-dessous :

Diplôme ou titre professionnel enregistré au RNCP (Répertoire national de certification professionnelle – ce répertoire vous permet de connaître tous le cursus et le programme de chaque qualification. Il est accessible sur www.francecompetences.fr)
Qualification correspondant à un métier figurant sur la convention collective de la branche dans laquelle vous allez accomplir votre formation ;
Certificat de qualification professionnelle (c'est la branche qui fixe les métiers et formations dont elle a besoin).

ceux qui visent des formations diplômantes ;
certaines formations définies par la CPNE ;
les bénéficiaires n'ayant pas achevé un second cycle de l'enseignement secondaire ou qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technique ou professionnel de la branche.

Pendant toute votre formation vous êtes obligatoirement accompagné dans l'entreprise par un tuteur. Ce dernier se charge de vous :

Suivre tout au long du contrat
Evaluer éventuellement votre progression en fonction de votre formation
Faire le lien entre l'entreprise et l'organisme de formation
Aider en tous points

Si la formation proposée nécessite préalablement une formation pour vous mettre à niveau, il est possible de vous proposer d'effectuer une préparation opérationnelle à l'emploi (POE).

Quels sont le contrat de travail et la rémunération ?

Le contrat de travail.

Le contrat de professionnalisation dure de 6 à 12 mois, voire de 18 à 24 mois, notamment en fonction de la durée de la formation et également si vous avez rencontré des difficultés professionnelles ou sociales avant l'entrée en formation. Dans votre branche professionnelle, il est prévu que la durée du contrat de professionnalisation peut être portée jusqu'à 24 mois pour :

permettre l'embauche et la professionnalisation de certaines personnes et, en particulier, lorsqu'ils souhaitent préparer un CQP ou CQPI :
- les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans ou plus ;
- les femmes reprenant leur activité ;
- les bénéficiaires du revenu de solidarité active, de l'allocation de solidarité spécifique ou de l'allocation aux adultes handicapés ou aux personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion ;
- les personnes qui ne sont pas titulaires d'un baccalauréat professionnel ou d'un titre ou diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel de même niveau.
tenir compte des difficultés de recrutement, dans certains secteurs professionnels de la fabrication de l'ameublement, dans certains métiers et dans certains bassins d'emploi ;
lorsque le bénéficiaire du contrat de professionnalisation est bénéficiaire de l'obligation d'emploi.

La rémunération pendant le contrat de professionnalisation – ou action de professionnalisation si vous êtes en CDI, s'établit comme suit :

Rémunération minimum	De 16 à 20 ans	De 21 à 25 ans	26 ans et plus
Niveau de formation inférieur au bac pro ou à un titre professionnel	65 % du Smic	80 % du Smic	85 % du minimum conventionnel du poste occupé, sans être inférieur au Smic
Niveau de formation supérieur ou égal au bac pro ou à un titre professionnel	75 % du Smic	90 % du Smic	85 % du minimum conventionnel du poste occupé, sans être inférieur au Smic

Comment trouver un contrat de professionnalisation ?

Plusieurs organismes vous permettent de trouver des annonces relatives à des offres de contrat de professionnalisation :

Où trouver des lieux d'orientation et le financeur du contrat de professionnalisation ?

Le financeur qui contrôle également le contrat de travail, l'Opco de votre branche :

Opco 2i - Opérateur de compétences interindustriel
www.opco2i.fr

Source

Accord du 6 juillet 2015
Arrêté d'extension du 7 avril 2016

Avocats : personnel des cabinets

Centre Inffo, Sophie Gaillard de Champris — 2023-02-21T11:08:14Z

Dans le secteur professionnel des avocats : personnel des cabinets, le contrat de professionnalisation vous permet de vous former tout en travaillant par une alternance entre une formation théorique en organisme de formation et une formation pratique dans l'entreprise. Ce contrat dure de 6 à 12 mois, voire quelques fois jusqu'à 24 mois.

Un contrat pour qui et pour quelle formation ?

Les bénéficiaires.

Jeune, demandeur d'emploi ou bénéficiaire de certaines allocations vous pouvez accéder au contrat :

Jeune de 16 à 25 ans
Demandeur d'emploi de 26 ans ou plus, inscrit à Pôle emploi
Bénéficiaire du :
- RSA
- ASS (allocation spécifique de solidarité pour les fins de droits)
- AAH (allocation adulte handicapé)
Bénéficiaire d'un contrat aidé tel que le CUI-CAE ou le CUI-CIE

Les formations envisageables.

La formation proposée par un employeur en contrat de professionnalisation doit correspondre à une des qualifications énumérées ci-dessous :

Diplôme ou titre professionnel enregistré au RNCP (Répertoire national de certification professionnelle – ce répertoire vous permet de connaître tous le cursus et le programme de chaque qualification. Il est accessible sur www.francecompetences.fr)
Qualification correspondant à un métier figurant sur la convention collective de la branche dans laquelle vous allez accomplir votre formation ;
Certificat de qualification professionnelle (c'est la branche qui fixe les métiers et formations dont elle a besoin).

La formation doit durer au moins une période représentant de 15 à 25 % de la durée du contrat de professionnalisation, sans représenter moins de 150 heures. Dans votre branche, Lorsque le référentiel d'un titre, ou diplôme reconnu au répertoire national des certifications professionnelles, le requiert, la durée peut être portée au-delà de 25 % sans pouvoir dépasser :

la durée prévue par ledit référentiel ;
45 % de la durée totale du contrat ou de l'action de professionnalisation dans le cadre d'un contrat de professionnalisation à durée indéterminée.

Pendant toute votre formation vous êtes obligatoirement accompagné dans l'entreprise par un tuteur. Ce dernier se charge de vous :

Suivre tout au long du contrat
Evaluer éventuellement votre progression en fonction de votre formation
Faire le lien entre l'entreprise et l'organisme de formation
Aider en tous points

Si la formation proposée nécessite préalablement une formation pour vous mettre à niveau, il est possible de vous proposer d'effectuer une préparation opérationnelle à l'emploi (POE).

Quels sont le contrat de travail et la rémunération ?

Le contrat de travail.

les personnes sorties du système éducatif sans avoir obtenu au moins le baccalauréat professionnel ;
lorsque la nature de la qualification visée et déclarée prioritaire l'exige.

La rémunération pendant le contrat de professionnalisation – ou action de professionnalisation si vous êtes en CDI, s'établit comme suit :

la première année

Rémunération minimum	De 16 à 20 ans	De 21 à 25 ans	26 ans et plus
Niveau de formation inférieur au bac pro ou à un titre professionnel	55 % du Smic	70 % du Smic	85 % du minimum conventionnel du poste occupé, sans être inférieur au Smic
Niveau de formation supérieur ou égal au bac pro ou à un titre professionnel	65 % du Smic	80 % du Smic	85 % du minimum conventionnel du poste occupé, sans être inférieur au Smic
Niveau de formation au moins égal à bac +3	80 % du Smic	85 % du Smic	85 % du minimum conventionnel du poste occupé, sans être inférieur au Smic

la deuxième année

Rémunération minimum	De 16 à 20 ans	De 21 à 25 ans	26 ans et plus
Niveau de formation inférieur au bac pro ou à un titre professionnel	65 % du Smic	80 % du Smic	95 % du minimum conventionnel du poste occupé, sans être inférieur au Smic
Niveau de formation supérieur ou égal au bac pro ou à un titre professionnel	70 % du Smic	85 % du Smic	95 % du minimum conventionnel du poste occupé, sans être inférieur au Smic
Niveau de formation au moins égal à bac +3	85 % du Smic	90 % du Smic	95 % du minimum conventionnel du poste occupé, sans être inférieur au Smic

Comment trouver un contrat de professionnalisation ?

Plusieurs organismes vous permettent de trouver des annonces relatives à des offres de contrat de professionnalisation :

Où trouver des lieux d'orientation et le financeur du contrat de professionnalisation ?

Le financeur qui contrôle également le contrat de travail, l'Opco de votre branche :

Opco-EP - Opco des entreprises de proximité
www.opcoep.fr

Source

Accord du 29 novembre 2019
Arrêté d'extension du 1er mars 2021