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Offres de formation

La gestion des compétences, repères et enjeux en tant que manager. des comportements facilitateurs en tant que leader. etablir des priorités et un plan d'action inscrit dans la politique de sa structure, de son (...)


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Offres de formation

Recenser les étapes de la création d'une entreprise de travaux forestiers en bourgogne. etablir un budget prévisionnel. repérer la place d'une entreprise de travaux forestiers en (...)


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Offres de formation

Gérer la contradiction

IMPRO2 FORMATION
A DETERMINER 21000 Dijon - Bourgogne Franche-Comté

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Ladyrigeante

Exercices d'improvisation théâtrale vous enseignant les bases de l'impro.jeux de rôles "ladyrigeante".exercices ciblés d'improvisation théâtrale approfondissant les liens entre l'improvisation théâtrale et votre façon de (...)

IMPRO2 FORMATION
A DETERMINER 21000 Dijon - Bourgogne Franche-Comté

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Offres de formation

Module 1 : connaissance de la grande distribution module 2 : rôle et fonction module 4 : le marchandisage ou "merchandising" module 5 : gestion module 6 : communication et techniques de ventes mise en (...)


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Offres de formation

Module 1 : connaissance de la grande distribution (32 heures) module 2 : rôle et fonction (70 heures) module 3 : gestes et postures, règles d'hygiènes et sécurités (10 heures) module 4 : le marchandisage ou (...)


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Offres de formation

Partie 1 : comprendre l'environnement bancaire.1. le crédit bancaire pour le financement de l'investissement,2. le coût de crédit,3. l'accès au crédit conditionné par la règlementation bancaire.partie 2 : obtenir le (...)


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Offres de formation

Session n° 1 : la trésorerie, 1er indicateur de gestion à approche dynamique - constat au jour le jour - anticiper pour agir - le prévisionnel de trésorerie - tableau de bord session n° 2 le bilan et la trésorerie à (...)


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Offres de formation

1. le management oprincipes ométhodes ooutils ola cartographie de son équipe 2. les styles de management situationnel oles 4 styles majeurs du management situationnel : directif, persuasif, participatif et délégatif (...)


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