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Conception et mise en œuvre d'une organisation

Concevoir une stratégie de développement d'une organisation : élaborer le plan stratégique, structurer les relations entre services, créer et promouvoir une culture d'entreprise , définir une politique (...)

ADEOS Formations
26 Rue Brillat Savarin Rovaltain TGV - Bâtiment « CALDEO » 26300 Alixan

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Manager en stratégie des ressources humaines

Le manager des relations sociales en entreprise exerce en toute responsabilité et autonomie les activités et fonctions suivantes : - construction et pilotage d'une stratégie et des politiques rh en liaison avec la (...)

IFC Valence
19 rue Paul-Henri Spaak ZI Briffaut-Est 26000 Valence

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Gérer et coordonner les relations avec les commanditaires du projet

Aligner l'exécution du projet sur les objectifs de ses commanditaires. piloter les différents acteurs du projet et assurer la compatibilité de leurs productions. traduire les besoins exprimés par les commanditaires du (...)

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Planifier les activités dans le respect du budget et gérer les risques

Fixer le cadre du périmètre de travail de l'équipe. planifier le déroulement. allouer les ressources nécessaires à la bonne exécution. mettre en place et garantir l'échéancier. gérer les risques du (...)

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Recruter, animer et piloter l'équipe projet

Recruter les membres de l'équipe. animer et motiver l'équipe. assurer la cohésion de l'équipe et la coopération entre ses membres. suivre et piloter la performance de l'équipe.

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Elaborer la stratégie achat du projet et piloter les relations avec les fournisseurs

Concevoir le budget prévisionnel du projet et le projeter dans le temps. elaborer la stratégie achat du projet. piloter la sélection des fournisseurs et la négociation des tarifs et des (...)

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Politique, management stratégique, approche globale de l'entreprise

Appréhender, participer et incarner la politique générale d'entreprise, en apportant une expertise rh au conseil d'administration. analyser l'environnement stratégique et participer aux prises de décisions stratégiques (...)

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Approche juridique du domaine des ressources humaines

Garantir la bonne application de la législation sociale et du droit du travail. anticiper l'évolution des réglementations en organisant la veille juridique. organiser la mise en œuvre des actions de prévention des (...)

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Approche gestionnaire du domaine des ressources humaines

Coordonner les services administratifs et financiers (payes, gestion des temps, congés…).piloter la conception et l'utilisation du bilan social. gérer les budgets sociaux. assurer un soutien administratif au management (...)

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Approche managériale du métier des ressources humaines

Améliorer la performance sociale et organisationnelle de l'entreprise. développer les compétences managériales en organisant la formation intégrée, le tutorat, l'échange de bonnes pratiques. organiser la mise en œuvre (...)

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