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Handicap en entreprise : normes, gestions et intégration

Connaître l'environnement du handicap au travail.favoriser leur intégration en développant les moyens de compensation.diriger/encadrer un/une travailleur (se) handicapé (e).bien se renseigner sur les inaptitudes du/de (...)

Straformation
21 rue d'Oslo 67000 Strasbourg

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Mettre en place d'une cellule de veille et de prévention

Créer une cellule d'écoute en interne- obtenir les outils pour la diffusion et la mise en place de la cellule- agir sur la prévention des risques psychosociaux- permettre aux membres de la cellule de développer leurs (...)

Audit Paie Gestion
127 avenue Foch 54270 Essey-lès-Nancy

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ANI : Généralisation de la Complémentaire Santé en entreprise

A la fin de la formation vous serez capable de maîtriser les différents aspects techniques et financiers des marchés publics pour pouvoir y répondre de façon efficace et optimiser ses chances de les (...)

Straformation
21 rue d'Oslo 67000 Strasbourg

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Référent Handicap

Article l5213-6-1 du code du travail toute entreprise de 250 salariés et plus est dans l'obligation de nommer et former un référent handicap qui est chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en (...)

Maria de Fatima Tunes Martins EIRL
plusieurs possibilités 67000 Strasbourg

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Manager lorsqu'on est une femme

Comprendre le fonctionnement de sa nature de femme pour pouvoir manager en conscience et en confiancevivre son métier de manager avec plus d'aisancetrouver des clés pour s'organiser mieux et durablement la formation (...)

Maria de Fatima Tunes Martins EIRL
plusieurs possibilités 67000 Strasbourg

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Référent (e) harcèlement sexuel et agissements sexistes

Article l2314-1 du code du travail :- depuis le 1er janvier 2019, un/une référent (e) harcèlement sexuel doit être nommé (e) dans les cse de toutes les entreprises, peu importe leur effectif.- c'est le cse qui doit ainsi (...)

Maria de Fatima Tunes Martins EIRL
plusieurs possibilités 67000 Strasbourg

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Diplôme d'Université Gestion des Ressources Humaines

Acquérir les principes fondamentaux et la pratique du droit du travail en vue d'une gestion optimale du personnel ;- maîtriser les différentes phases pratiques et les enjeux de l'entretien dans le contexte global de la (...)

Université de Haute Alsace SERFA
18 rue des Frères Lumière 68050 Mulhouse

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Master européen management des Ressources Humaines (RH) (1ère année)

Aptitude à la conduite de projetsmanagement des ressources humaines (rh) d'une entreprise.mettre en place des dispositifs de prévention des conflits.gestion des processus liés aux ressources humaines (...)

ARTEMYS - Institut de Management Commercial
15 rue du Parc Centre des congrès 57600 Freyming-Merlebach

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Master européen management des Ressources Humaines (RH) (1ère année)

Aptitude à la conduite de projetsmanagement des ressources humaines (rh) d'une entreprise.mettre en place des dispositifs de prévention des conflits.gestion des processus liés aux ressources humaines (...)

ARTEMYS - Institut de Management Commercial
3 Place Edouard Branly 57000 Metz

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Master européen management des Ressources Humaines (RH) (1ère année)

Aptitude à la conduite de projetsmanagement des ressources humaines (rh) d'une entreprise.mettre en place des dispositifs de prévention des conflits.gestion des processus liés aux ressources humaines (...)

ARTEMYS - Institut de Management Commercial
53 Cours Léopold 54000 Nancy

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