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Développer les compétences des ouvriers du paysage en matière de réalisation d'ouvrages paysagers, de la préparation de chantier à la mise en oeuvre opérationnelle, en passant par l'utilisation et l'entretien de matériel et des engins, sans oublier les dimensions esthétiques et végétales des projets, ainsi que la relations clients. Reconnaître les compétences des ouvriers paysagistes hautement qualifié dans le cadre d'une certification nationale. Valoriser le professionnalisme des entreprises du paysage en s'appuyant sur des salariés qualifiés et reconnus pour leur maîtrise du végétal et leur savoir-faire.
Branche : Entreprises du paysageLire la suite
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Développer les compétences des salariés (conduite de tracteur, labour, semis, traitement...), leur autonomie, leur polyvalence (entretien des matériels et des bâtiments), leurs capacités d'adaptation (évolutions technologiques) et relationnelle. Augmenter la performance des exploitations et des entreprises agricoles : maîtrise des technologies, adaptation au milieu naturel, qualité et traçabilité des produits, pratiques respectueuses de l'environnement, organisation du travail.
Branche : Production agricoleLire la suite
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La Fédération de la Plasturgie et des Composites fait du développement des CQP un axe stratégique de développement des compétences au service de la compétitivité des entreprises. Les CQP sont également un outil d'insertion pour les jeunes et les demandeurs d'emploi et d'évolution professionnelle pour les salariés.
Branche : PlasturgieLire la suite
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La Fédération de la Plasturgie et des Composites fait du développement des CQP un axe stratégique de développement des compétences au service de la compétitivité des entreprises. Les CQP sont également un outil d'insertion pour les jeunes et les demandeurs d'emploi et d'évolution professionnelle pour les salariés.
Branche : PlasturgieLire la suite
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Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
Branche : Industries technologiquesLire la suite
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Les partenaires sociaux ont souhaité développer une alternative aux titres et diplômes traditionnels en mettant en place une solution souple visant une qualification professionnelle au plus près des besoins des entreprises et de l'évolution des emplois. Dans certains cas, ces créations ont permis de combler un vide de certification. La démarche engagée en 1992 concernait de façon quasi exclusive les nouveaux entrants engagés en contrat de qualification. En 2000, elle s'est élargie au développement des compétences des salariés en poste, puis, depuis 2004, à la reconnaissance de ces compétences par le biais de la VAE.
Branche : Hôtellerie restaurationLire la suite
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Attester la qualification professionnelle obtenue dans un emploi relevant des secteurs d'activité de la banche.
Branche : Entreprises de maintenance, distribution et location de matériels agricoles, de travaux publics, de bâtiment, de manutention, de motoculture de plaisance et activités connexes dites SDLMLire la suite
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Renforcer les compétences des salariés et la performance des entreprises. Recruter et former de nouveaux professionnels. Fidéliser et motiver les salariés.
Branche : Assainissement et maintenance industrielleLire la suite