Vous travaillez en CDI ou en contrat aidé, vous pouvez bénéficier d’une période de professionnalisation, afin de vous former pour maintenir vos compétences.
Êtes -vous concerné ?
Pour bénéficier de la période de professionnalisation, vous devez vous trouver dans l’une des situations suivantes :
- votre qualification est insuffisante au regard des technologies et des organisations ;
- vous avez 20 ans et plus d’activité professionnelle ;
- vous avez 45 ans ou plus et travaillez depuis au moins un an dans votre entreprise ;
- vous envisagez de créer ou reprendre une entreprise ;
- vous rentrez de congé maternité ou de congé parental ;
- vous bénéficiez d’un contrat unique d’insertion ;
- vous êtes une personne handicapée ou invalide.
De quelle formation pouvez-vous bénéficier ?
La période de professionnalisation vous permet d’obtenir une des qualifications suivantes :
- enregistrée au Répertoire national de la formation professionnelle (RNCP) ;
- reconnue dans les classifications de la convention collective du travail mécanique du bois ;
- ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP) ;
- ou de participer à une formation dont l’objectif est défini par la commission paritaire nationale de l’emploi dont relève l’entreprise.
Comment bénéficier de la période de professionnalisation ?
- Soit elle vous est proposée par votre employeur et elle s’effectue dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.
- Soit vous en prenez l’initiative et faites valoir votre DIF (droit individuel à la formation). Vous devez adresser une demande écrite à votre employeur en précision l’action de formation souhaitée (voir ci-dessus), la durée, les dates et heures de l’action de formation au moins 2 mois avant la date du début de l’action. Dans un délai de 15 jours maximum, votre employeur doit vous informer par écrit de sa réponse.
Comment se déroule la formation et quelle est votre rémunération ?
La durée minimale de la formation est la suivante :
- 80 heures si vous êtes embauché en contrat unique d’insertion ;
- 14 heures si votre entreprise a moins de 50 salariés ;
- 35 heures si votre entreprise a entre 50 et moins de 250 salariés ;
- 70 heures si votre entreprise a plus de 250 salariés.
La formation peut se dérouler sur le temps de travail. Dans ce cas, votre rémunération est maintenue.
Il est possible, que votre employeur vous fasse partir en formation hors temps de travail, dans la limite de 80 heures par an. Dans ce cas, votre accord est indispensable et vous percevez en plus de votre rémunération, une allocation de formation égale à 50 % de votre salaire net horaire. Cet effort fourni doit être reconnu par votre employeur avant votre départ en formation (promotion, nouvelle affectation...).
A qui s’adresser ?
- Sur le site www.opca3plus.fr
- Sur le site du Répertoire national des certifications professionnelles : http://www.cncp.gouv.fr