S’orienter dans la formation continue

Se former tout au long de la vie, élaborer un projet professionnel, ou développer ses compétences, la formation professionnelle est un outil indispensable, quel que soit votre profil.

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Demandeur d’emploi

Action de formation préalable au recrutement (AFPR)

Quels sont les objectifs du dispositif ? Vous relevez une offre d’emploi sur laquelle est mentionnée "Action de formation préalable au recrutement" (AFPR). Ou, négociant les conditions d’une prise de poste d’un contrat particulier (voir (...)

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Demandeur d’emploi

Aide à la garde d’enfants pour parents isolés (Agepi)

Quels sont les objectifs du dispositif ? Si vous êtes parent isolé et entrez en formation, vous pouvez bénéficier d’une aide à la garde d’enfants pour parents isolés (l’Agepi). Etes-vous concerné ? Cette aide peut vous être octroyée sans le (...)

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Jeune (16-25 ans), Demandeur d’emploi

Aide à la mobilité

Quels sont les objectifs du dispositif ? Vous suivez une formation financée ou cofinancée par Pôle emploi. Vous pouvez peut-être bénéficier d’une aide à la mobilité de Pôle emploi, portant sur les frais de déplacement ou d’hébergement et les frais de (...)

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Jeune (16-25 ans), Demandeur d’emploi

Aide à la recherche du premier emploi (ARPE)

L’ARPE est une nouvelle aide financière qui vous permet d’être accompagné dans la recherche de votre premier emploi et d’avoir une insertion professionnelle de qualité.

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Demandeur d’emploi

Aide à la VAE de Pôle emploi

Quels sont les objectifs du dispositif ? Une aide à la validation des acquis de l’expérience (VAE) peut être attribuée par Pôle emploi, si vous démarrez une VAE en période de chômage. Etes-vous concerné ? Vous êtes demandeur d’emploi : (...)

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Jeune (16-25 ans), Demandeur d’emploi

Aide individuelle à la formation (AIF)

Quels sont les objectifs du dispositif ? L’aide individuelle à la formation (AIF) vous permet d’obtenir de Pôle emploi une aide financière pour suivre une formation. L’AIF de Pôle emploi vient compléter les aides des Conseils régionaux, des (...)

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Jeune (16-25 ans), Demandeur d’emploi

Alternance

L’alternance est une modalité d’insertion professionnelle qui allie études et pratique d’un métier, dans le but d’obtenir une qualification.

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Jeune (16-25 ans), Salarié

Bilan de compétences - Salarié

Quels sont les objectifs du dispositif ? Le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un (...)

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Agent public de l’Etat

Bilan de compétences – Agent public de l’Etat

Quels sont les objectifs du dispositif ? Le bilan de compétences a pour objet de vous permettre d’effectuer une mobilité fonctionnelle ou géographique. Pour cela, le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et (...)

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Agent public hospitalier

Bilan de compétences – Agent public hospitalier

Quels sont les objectifs du dispositif ? Le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet (...)

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Agent public territorial

Bilan de compétences – Agent public territorial

Quels sont les objectifs du dispositif ? Le bilan de compétences a pour objet de vous permettre d’analyser vos compétences, aptitudes et motivations en vue de définir un projet et, le cas échéant, un projet de formation. La réalisation d’un (...)

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Jeune (16-25 ans), Demandeur d’emploi, Salarié

Compte personnel de formation

Le CPF, alimenté en heures, est utilisable par tout salarié et demandeur d’emploi, tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante.

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Salarié

Compte personnel de formation (CPF) dans votre secteur d’activité

Chaque branche professionnelle aménage le compte personnel de formation, notamment pour préciser les formations éligibles, les modalités d’alimentation du compte, un abondement supplémentaire. Cliquez pour choisir la branche professionnelle qui vous (...)

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Demandeur d’emploi

Compte personnel de formation – Demandeur d’emploi

Quels sont les objectifs du dispositif ? Le CPF est un compte personnel qui permet au demandeur d’emploi de suivre des formations permettant d’acquérir une qualification, des connaissances de base ou encore d’être accompagné pour la validation des (...)

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Salarié

Compte personnel de formation – Salarié

Le CPF est un compte personnel qui permet au salarié de cumuler des heures de formation acquises tout au long de sa vie active afin de suivre des formations.

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Salarié

Congé de bilan de compétences - Salarié

Quels sont les objectifs du dispositif ? Ce congé permet à tout salarié au cours de sa vie professionnelle de participer à une action de bilan de compétences, indépendamment de celles réalisées à l’initiative de l’employeur. Les actions de bilan de (...)

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Salarié

Congé de conversion

Quels sont les objectifs du dispositif ? Le congé de conversion permet, en cas de licenciement économique, de favoriser le retour à l’emploi par des mesures d’accompagnement. Le congé de conversion est d’une durée comprise entre 4 et 10 mois. (...)

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Agent public hospitalier

Congé de formation professionnelle - Agent public hospitalier

Quels sont les objectifs du dispositif ? Le congé de formation professionnelle vous permet de suivre, à votre initiative, des actions de formation personnelle, indépendamment de votre participation aux actions prévues dans le plan de formation de (...)

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Agent public territorial

Congé de formation professionnelle - Agent public territorial

Quels sont les objectifs du dispositif ? Le congé de formation professionnelle (CFP) a pour but de vous permettre de suivre, à votre initiative, des actions de formation personnelle, indépendamment de la participation aux actions prévues dans le (...)

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Agent public de l’Etat

Congé de formation professionnelle - Agent public de l’Etat

Quels sont les objectifs du dispositif ? Ce congé a pour objet de vous permettre de parfaire votre formation personnelle en suivant des stages de formation non proposés par l’administration à caractère professionnel ou personnel. Le congé de (...)

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Salarié

Congé de mobilité

Quels sont les objectifs du dispositif ? Le congé de mobilité vise à favoriser le retour à l’emploi des salariés d’une entreprise occupant au moins 1000 salariés, concerné par un projet de licenciement économique. Etes-vous concerné ? Seuls sont (...)

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Salarié

Congé de reclassement

Quels sont les objectifs du dispositif ? Le congé de reclassement vous permet d’obtenir des prestations d’accompagnement, de formation et des périodes de travail en cas de licenciement économique dans une entreprise de 1 000 salariés et plus. (...)

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Jeune (16-25 ans)

Congé individuel de formation (CIF-CDD moins de 26 ans)

Quels sont les objectifs du dispositif ? Le congé individuel de formation CDD offre à tout salarié en contrat ou ancien titulaire de contrat à durée déterminée de droit privé, la possibilité de concrétiser son projet professionnel, se qualifier, (...)

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Jeune (16-25 ans), Demandeur d’emploi, Salarié

Congé individuel de formation (CIF-CDD)

Quels sont les objectifs du dispositif ? Le CIF-CDD vous permet d’entamer une formation de votre choix financé par un "Opacif", moyennant rémunération tout au long de la formation. Etes-vous concerné ? Si vous avez achevé un contrat à durée (...)

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Salarié

Congé individuel de formation (CIF-CDI)

Quels sont les objectifs du dispositif ? Le congé individuel de formation (CIF) vous permet, avec une autorisation d’absence, de suivre à votre initiative une formation de votre choix. Elle s’accomplit en tout ou partie pendant le temps de (...)

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Salarié

Congé individuel formation des intérimaires (CIF-TT)

Quels sont les objectifs du dispositif ? Le congé individuel de formation (CIF) vous permet, avec une autorisation d’absence, de suivre à votre initiative une formation de votre choix. Elle s’accomplit en tout ou partie pendant le temps de (...)

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Agent public de l’Etat

Congé VAE - Agent public de l’Etat

Quels sont les objectifs du dispositif ? Le congé de validation des acquis de l’expérience (VAE) vous permet d’acquérir : un diplôme ; un titre à finalité professionnelle ; une certification inscrite au Répertoire national des (...)

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Agent public hospitalier

Congé VAE - Agent public hospitalier

Quels sont les objectifs du dispositif ? Le congé pour validation des acquis vous permet d’effectuer une validation des acquis de l’expérience (VAE) pour acquérir : un diplôme ; un titre à finalité professionnelle ; une certification (...)

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Agent public territorial

Congé VAE - Agent public territorial

Quels sont les objectifs du dispositif ? Le congé pour validation des acquis vous permet d’effectuer une validation des acquis de l’expérience (VAE) pour acquérir : un diplôme ; un titre à finalité professionnelle ; une certification (...)

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Salarié

Congé VAE - Salarié

Quels sont les objectifs du dispositif ? Le congé pour validation des acquis de l’expérience a pour but de permettre au salarié désirant faire valider son expérience de s’absenter soit pour : participer aux épreuves de validation organisées par (...)

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Jeune (16-25 ans), Demandeur d’emploi, Salarié

Conseil en évolution professionnelle (CEP)

Toute personne peut bénéficier tout au long de sa vie professionnelle d’un conseil en évolution professionnelle (CEP).

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Jeune (16-25 ans), Demandeur d’emploi, Salarié

Contrat d’apprentissage (secteur privé)

Quels sont les objectifs du dispositif ? Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée qui vous permet de bénéficier d’une formation en alternance pour obtenir un diplôme ou un titre professionnel, du (...)

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Jeune (16-25 ans), Demandeur d’emploi

Contrat d’apprentissage (secteur public)

Quels sont les objectifs du dispositif ? Dans le secteur public, le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée qui vous permet de bénéficier d’une formation en alternance pour obtenir un diplôme ou un titre professionnel, du (...)

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Jeune (16-25 ans)

Contrat d’insertion dans la vie sociale (Civis)

Quels sont les objectifs du dispositif ? Le Civis vous permet d’organiser des actions d’accompagnement au vu des difficultés que vous rencontrez, et de votre projet professionnel d’insertion dans un emploi durable. Etes-vous concerné ? Vous (...)

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Jeune (16-25 ans), Demandeur d’emploi, Salarié

Contrat de professionnalisation

Quels sont les objectifs du dispositif ? Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée qui vous permet de bénéficier d’une formation en alternance pour obtenir un diplôme ou une qualification (...)

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Salarié

Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

Quels sont les objectifs du dispositif ? Dans les entreprises de moins de 1000 salariés et les entreprises en liquidation ou redressement judiciaire, quelle que soit leur taille, le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est proposé par (...)

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Jeune (16-25 ans), Demandeur d’emploi

Contrat starter

Quels sont les objectifs du dispositif ? Le contrat starter est un contrat aidé du secteur marchand (CIE-starter) à destination des jeunes pour leur faciliter l’accès durable à un emploi dans le secteur privé (CDI ou CDD). Peuvent vous recruter : (...)

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Jeune (16-25 ans), Demandeur d’emploi

Contrat unique d’insertion–contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE)

Quels sont les objectifs du dispositif ? Le contrat unique d’insertion-contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE) est un dispositif qui facilite votre insertion professionnelle grâce à un contrat de travail en CDD ou CDI dans le secteur non (...)

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Jeune (16-25 ans), Demandeur d’emploi

Contrat unique d’insertion–contrat initiative emploi (CUI-CIE)

Quels sont les objectifs du dispositif ? Le contrat unique d’insertion-contrat initiative emploi (CUI-CIE) vous permet de faciliter votre insertion professionnelle dans le privé par un CDD ou un CDI. Tout employeur du privé peut vous recruter. (...)

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Jeune (16-25 ans), Demandeur d’emploi

Contrats de professionnalisation dans votre secteur d’activité

Chaque branche professionnelle aménage le contrat de professionnalisation, notamment pour donner une rémunération plus attractive et valoriser certaines formations. Cliquez pour choisir la branche professionnelle qui vous (...)

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Jeune (16-25 ans)

Dispositif d’initiation aux métiers de l’alternance – DIMA – pour les collégiens

Quels sont les objectifs du dispositif ? Vous souhaitez vous diriger vers l’apprentissage ou vous avez des difficultés d’adaptation à la scolarité du collège. Le DIMA vous permet d’être accueilli sous statut scolaire par un centre de formation (...)

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Agent public de l’Etat

Droit individuel à la formation (DIF) - Agent public de l’Etat

Quels sont les objectifs du dispositif ? En tant qu’agent de l’Etat, vous bénéficiez d’un crédit annuel de formation professionnelle vous permettant d’effectuer certaines actions de formation à votre initiative. L’utilisation du DIF porte sur des (...)

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Agent public hospitalier

Droit individuel à la formation (DIF) - Agent public hospitalier

Quels sont les objectifs du dispositif ? Le droit individuel à la formation constitue un crédit de 20 heures de formation annuel sur 6 ans et plafonné à 120 heures, mis en œuvre à votre initiative pour suivre certaines formations : celles (...)

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Agent public territorial

Droit individuel à la formation (DIF) - Agent public territorial

Quels sont les objectifs du dispositif ? Chaque année, vous bénéficiez d’un crédit d’heures de formation de 20 heures, plafonné à 120 heures sur 6 ans pour accomplir à votre initiative certaines formations. Les actions de formation sont les (...)

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Jeune (16-25 ans)

Ecoles de la 2ème chance (E2C) - Jeune décrocheur

Quel est l’objectif du dispositif ? Vous avez connu des difficultés scolaires et vous cherchez à définir votre projet de formation ou à entrer dans la vie active. Grâce à une alternance entre stages en entreprise et formation, vous serez aidé à (...)

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Jeune (16-25 ans)

Emploi d’avenir

Quels sont les objectifs du dispositif ? L’emploi d’avenir vous permet d’obtenir une véritable expérience professionnelle auprès de structures, telles que les associations, les mairies, les régions, les établissements publics... Votre contrat dure de (...)

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Salarié

Entretien professionnel

Quels sont les objectifs du dispositif ? Organisé par votre employeur tous les deux ans, l’entretien professionnel est un moment de dialogue consacré à vos perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d’emploi. (...)

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Jeune (16-25 ans)

Formation dans les établissements publics d’insertion de la défense (Epide)

Quels sont les objectifs du dispositif ? Si vous vous trouvez en situation de décrochage avec des difficultés d’insertion sociale et professionnelle, les Epide vous proposent un contrat de volontariat pour l’insertion qui se déroule de la façon (...)

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Salarié

Formation hors temps de travail

Quels sont les objectifs du dispositif ? Grâce à la formation hors temps de travail, il vous est possible de vous former en cours du soir ou le samedi. Les frais pédagogiques peuvent être pris en charge par le Fongecif (ou Opacif). Etes-vous (...)

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Agent public territorial

Formation pour préparer examens et concours administratifs - Agent public territorial

Quels sont les objectifs du dispositif ? Ces formations, organisées ou agréées par l’administration, vous permettent d’évoluer dans votre carrière. Êtes-vous concerné ? Vous êtes agent territorial, exerçant dans une collectivité territoriale ou (...)

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Agent public hospitalier

Formation pour préparer examens et concours administratifs - FPH

Quels sont les objectifs du dispositif ? Les actions de préparation aux concours et examens vous permettent : soit d’accéder à un grade supérieur ou à un corps différent ; soit d’entrer dans une école préparatoire à un emploi de la fonction (...)

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Agent public de l’Etat

Formation pour préparer examens et concours administratifs – agent public de l’Etat

Quels sont les objectifs du dispositif ? Ces formations, organisées ou agréées par l’administration, vous permettent de vous préparer à une promotion de grade ou à un changement de corps par la voie des examens ou des concours qui vous sont (...)

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Jeune (16-25 ans)

Garantie jeunes

Quels sont les objectifs du dispositif ? La garantie jeunes a pour objet d’amener les jeunes en situation de grande précarité vers l’autonomie. Elle est composée d’un accompagnement individuel et collectif formalisé par un contrat et d’une aide (...)

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Jeune (16-25 ans)

J’ai quitté l’école sans qualification

Comment s’orienter pour retrouver une formation ? Vous avez entre 16 et 25 ans et avez décroché de l’école sans diplôme ou sans qualification professionnelle. Rien n’est perdu, vous pouvez choisir de retourner en formation. Deux possibilités (...)

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Jeune (16-25 ans)

PACTE

Quels sont les objectifs de ce dispositif ? Le Pacte est un nouveau mode de recrutement dans les trois fonctions publiques : fonction publique de l’Etat ; fonction publique territoriale ; et fonction publique hospitalière. Par le (...)

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Jeune (16-25 ans), Demandeur d’emploi, Salarié, Agent public de l’Etat, Agent public territorial, Agent public hospitalier

Période de mise en situation en milieu professionnel

Quels sont les objectifs du dispositif ? La période de mise en situation en milieu professionnel a pour objet de permettre à un travailleur, privé ou non d’emploi, ou à un demandeur d’emploi de se confronter à des situations réelles de travail pour (...)

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Jeune (16-25 ans), Salarié

Période de professionnalisation

Quels sont les objectifs du dispositif ? La période de professionnalisation permet aux salariés de bâtir un parcours de professionnalisation basé sur l’alternance et financé par un Opca. La période de professionnalisation associe : des (...)

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Agent public de l’Etat

Période de professionnalisation - agent public Etat

Quels sont les objectifs du dispositif ? Engagée à l’initiative de votre administration ou à votre initiative, la période de professionnalisation donne accès à des périodes de formation en alternance afin de pouvoir exercer de nouvelles fonctions au (...)

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Agent public hospitalier

Période de professionnalisation - Agent public hospitalier

Quels sont les objectifs du dispositif ? La période de professionnalisation permet pendant 6 mois de se former en alternance entre action de formation et activité de service. Elle permet, notamment, d’accéder à un autre corps pour les (...)

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Salarié

Plan de formation

Quels sont les objectifs du dispositif ? Les formations inscrites au plan de formation sont de l’initiative de l’employeur. Ce sont notamment les formations qu’il juge nécessaires à l’adaptation à votre poste de travail, au maintien de votre (...)

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Agent public de l’Etat

Plan de formation - Agent public de l’Etat

Quels sont les objectifs du dispositif ? Le plan de formation est à l’initiative de l’administration. C’est l’instrument qui va lui permettre de définir une politique en matière de formation. Les actions de formation continue du plan sont (...)

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Agent public hospitalier

Plan de formation - Agent public hospitalier

Quels sont les objectifs du dispositif ? Le plan de formation vous est proposé par l’administration afin de vous former tout au long de votre carrière. Les actions de formation continue du plan sont ventilées en quatre catégories : les (...)

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Agent public territorial

Plan de formation - Agent public territorial

Quels sont les objectifs du dispositif ? Le plan de formation, annuel ou pluriannuel, détermine le programme d’actions de formation à moyen terme des agents. Il est obligatoire. Il regroupe a minima les catégories suivantes : les (...)

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Jeune (16-25 ans), Demandeur d’emploi

Préparation opérationnelle à l’emploi (POE)

Quels sont les objectifs du dispositif ? Pôle emploi vous propose une formation ou vous relevez une offre d’emploi sur laquelle est mentionnée "Préparation opérationnelle à l’emploi" (POE). Ou encore, négociant les conditions d’une prise de poste sur (...)

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Jeune (16-25 ans), Demandeur d’emploi

Projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE)

Quels sont les objectifs du dispositif ? Votre projet personnalisé d’accès à l’emploi définit la nature et les caractéristiques de l’emploi ou des emplois que vous recherchez, la zone géographique privilégiée et le niveau de salaire attendu, en tenant (...)

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Jeune (16-25 ans), Demandeur d’emploi

Rémunération et protection sociale pendant la formation

Quels sont les objectifs des dispositifs ? Lorsque vous suivez une formation prescrite par Pôle emploi dans le cadre du projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE), vous restez indemnisé pendant la durée de la formation si vous perceviez encore (...)

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Jeune (16-25 ans)

Service civique

Quels sont les objectifs du dispositif ? Le service civique vous permet de vous engager dans une mission d’intérêt général au service de la collectivité. Votre mission est à durée déterminée en France ou à l’étranger de 6 à 12 mois avec une durée (...)

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Jeune (16-25 ans)

Service civique - Jeune décrocheur

Quel est l’objectif du dispositif ? Le service civique peut vous être proposé si vous présentez un risque de décrochage scolaire afin de construire pendant la mission d’intérêt général un projet d’insertion professionnelle. Etes-vous concerné ? (...)

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Jeune (16-25 ans)

Service militaire adapté - Jeune décrocheur ultramarin

Quels sont les objectifs du dispositif ? Le SMA vous propose une solution d’insertion professionnelle si vous êtes en situation d’échec scolaire et que vous n’avez ni diplôme ni emploi. Le parcours SMA vous permet de construire un projet personnel (...)

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Jeune (16-25 ans)

Stages en entreprise pour les étudiants

Quels sont les objectifs du dispositif ? Les stages en entreprise ont pour but de vous permettre de faire connaissance avec le monde professionnel et d’acquérir des compétences qui mettent en œuvre les acquis de votre formation. Ils se déroulent (...)

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Jeune (16-25 ans), Demandeur d’emploi, Salarié, Agent public de l’Etat, Agent public territorial, Agent public hospitalier

Validation des acquis de l’expérience

La VAE permet, quels que soient l’âge, le statut et le niveau de formation, de faire reconnaître l’expérience professionnelle pour obtenir une qualification.

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