Industries cuirs et peaux



Le compte personnel de formation (CPF) vous permet, quel que soit votre statut et tout au long de votre vie professionnelle, d’acquérir des heures pour suivre une formation à votre initiative. Ce dispositif fait l’objet de dispositions spécifiques dans votre branche.


Qu’est-ce que le CPF ?

Le CPF est accessible à un large public. Il bénéficie à toute personne âgée d’au moins 16 ans entrant dans la vie active (dès 15 ans pour les jeunes ayant conclu un contrat d’apprentissage). Le compte n’est désactivé qu’au moment de la liquidation des droits à la retraite. Il peut être mobilisé que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi.
Le compte est géré par un service dématérialisé dédié sur lequel son mode d’emploi est précisé : www.moncompteformation.gouv.fr
Pour plus d’informations sur le CPF : Compte personnel de formation.

Comment est alimenté le CPF ?

Alimentation périodique du compte
Votre compte est crédité chaque fin d’année en heures de formation, jusqu’à un plafond de 150 heures. Cette alimentation est liée à l’exercice d’une activité salariée. Ainsi :

  • si vous êtes salarié à temps plein, votre compte est crédité de 24 heures par an (au prorata de votre temps de travail si vous êtes salarié à temps partiel) jusqu’à 120 heures,
  • puis l’alimentation passe à 12 heures par an jusqu’à un plafond de 150 heures.

Abondements du compte
En cas de nombre d’heures insuffisant pour financer une formation, des possibilités d’abondements en heures complémentaires sont prévues. Ces heures peuvent notamment être financées par :

  • l’employeur,
  • le titulaire du CPF,
  • un Opca ou un Opacif,
  • la Région ou l’Etat,
  • Pôle emploi,
  • l’Agefiph.

Dans votre branche, il est prévu que peuvent bénéficier d’un abondement de l’Opca, trois types d’actions :

  • les actions d’anticipation. Il s’agit :
    • des actions nationales d’ingénierie de l’observatoire des métiers et des compétences et de l’OPCA permettant un appui méthodologique aux entreprises ;
    • des actions de soutien individuel ou collectif aux entreprises, principalement en direction des TPE-PME.
  • les actions collectives d’accompagnement et de formation. Il s’agit des actions d’accompagnement et de formation élaborés au sein de la CPNE industrie des cuirs et peaux, permettant de favoriser la montée en qualification de certains publics.
  • les actions individuelles d’accompagnement et de formation. Il s’agit :
    • de toute action permettant d’acquérir une certification professionnelle : titre à finalité professionnelle, certificat de qualification professionnelle (CQP), certificat de qualification professionnelle interbranches (CQPI) et diplôme. A cet égard, seront privilégiées les certifications de nature transversale ;
    • de toute action au bénéfice des salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et des organisations, reposant, dans toute la mesure du possible, sur une personnalisation du parcours de formation en fonction d’une évaluation préalable des acquis du salarié ;
    • des actions visant l’acquisition de savoirs de base en lien avec le nouveau socle commun de connaissances et de compétences professionnelles ;
    • d’actions d’évaluation des compétences et de validation des acquis de l’expérience ;
    • des actions dont l’objectif de professionnalisation est défini par la CPNE industrie cuirs et peaux ;
    • des actions menées dans le cadre de la liste élaborée par la CPNE au titre du compte personnel de formation.

Sont concernés par ces abondements, les publics prioritaires suivants :

  • les salariés n’ayant pas bénéficié d’action de formation depuis 3 ans et/ou ceux ayant 45 ans et plus ;
  • les salariés fragilisés dans leur emploi, en particulier ceux pour lesquels sont mises en œuvre des actions de conversion ayant pour objet de les préparer à une mutation d’activité ;
  • les salariés ayant un projet de création ou de reprise d’une entreprise ;
  • les salarié(e)s qui reprennent leur activité professionnelle après un congé de maternité ou après un congé parental ;
  • les travailleurs handicapés ;
  • les jeunes entrant pour la première fois dans une activité professionnelle

Quelles sont les formations éligibles au CPF ?

Seules certaines formations peuvent être financées par le CPF. Ces formations sont les suivantes :

  • formations visant l’acquisition d’un socle de connaissances et de compétences,
  • actions d’accompagnement à la validation des acquis de l’expérience (VAE),
  • certaines formations qualifiantes et certifiantes figurant sur des listes spécifiques (élaborées soit au niveau national, soit au niveau régional). Ces listes sont accessibles sur votre espace personnel créé sur le service dématérialisé dédié au CPF : www.moncompteformation.gouv.fr

Comment monter votre dossier de formation ?

Pour monter votre dossier de formation, rendez-vous sur www.moncompteformation.gouv.fr
Pour obtenir des informations et être accompagné, vous pouvez vous adresser à votre conseiller en évolution professionnelle :

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