Chargé de recherche en recrutement
Le chargé de recherche en recrutement est celui qui a la responsabilité d'identifier et d'établir une liste de candidats pour un poste. Il veille à ce que les profils sélectionnés correspondent bien au cahier des charges. C'est donc lui qui approche les candidats potentiels et organise les entretiens menés par le consultant.
Famille de métiers
Conseil en recrutement
Activités principales
- Rechercher les candidats potentiels correspondant à un profil de poste selon des méthodes et scénarios établis
- Présenter les principales missions, les enjeux et le profil du poste au candidat
- Mener des recherches documentaires sur les secteurs d'activité, les emplois, ainsi que les multiples sources de candidats
- Rendre compte de l'état d'avancement de la mission
Savoir-faire
- Construction d'un plan de chasse
- Techniques d'identification de la fonction recherchée
- Mise en œuvre des scénarios de chasse (ciblage/identification/prise de contacts des candidats potentiels)
- Elaboration et diffusion d'une annonce et adaptation au support
- Techniques d'entretien téléphonique
- Utilisation (alimentation et requête) de candidathèque
- Recherche documentaire (médias, Internet, revues professionnelles…)
Connaissances
- Economie et organisation de l'entreprise : fonction des entreprises, types de structures, activités économiques
- Bases du droit du travail
- Techniques du recrutement dont méthodes et acteurs du sourcing
- Outils bureautiques et bases de données utilisées
- Anglais : vocabulaire technique, lire de la documentation, conversation orale au téléphone
Qualités requises
Le chargé de recherche est celui qui, bien souvent, effectue la première approche d'un candidat potentiel. C'est pourquoi il doit à la fois être clair et synthétique, mais aussi maîtriser les techniques de l'entretien téléphonique et posséder un bon sens de la communication. Chargé de la conception d'une annonce et de son éventuelle adaptation en fonction des supports, il doit par ailleurs être à l'aise à l'écrit.
Cadre
Selon le domaine d'activité de l'entreprise, le chargé de recherche peut travailler pour un consultant en recrutement ou au sein d'un département de recherche autonome. En interne, il apporte son soutien aux chargés de recherche senior et aux consultants en recrutement. En dehors de l'entreprise, il est appelé à contacter les candidats et les acteurs du sourcing.
Evolution professionnelle
Au bout de quelques années, le chargé de recherche en recrutement peut évoluer vers les fonctions de chargé de recherche senior en recrutement.
Formation
Le poste de chargé de recherche en recrutement est accessible aux débutants. Ils doivent néanmoins être titulaires au minimum d'un bac +3 avec une spécialisation en sciences humaines, que ce soit en sociologie, psychologie ou encore en ressources humaines ou gestion de l'entreprise.
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