CQPM chaudronnier polyvalent

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Source : Carif Oref Bourgogne-Franche-Comté

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Les objectifs sont ceux de la fiche d’identité du CQPM
Préparer une intervention avec sécurisation du poste de travail Procéder à des relevés techniques sur un sous ensemble chaudronnéRéaliser les pièces primaires d’éléments de chaudronnerie (débit, mise en forme, préparation de bords)Assembler les éléments d’un sous-ensemble par pointageRemplacer une pièce constitutive soudée (meulage, pointage, soudage) Assembler ou pré-assembler un ou plusieurs sous-ensembles (assemblage mécanique, réglage,), Proposer des solutions techniques et de mise en oeuvre Contrôler la conformité dune réalisationRendre compte de son intervention Ranger et maintenir en état son environnement de travail

Description, programmation

La formation aborde les différentes composantes du métier : -Bases technologiques : calculs professionnels, lecture de plan, technologie des matériaux-La préparation du travail : sécurisation des actions, gammes de fabrication, traçage-La connaissance des différents moyens : machines classiquement utilisés et générateurs de soudage-La mise en oeuvre concrète en atelier : chaudronnerie, découverte du soudage et opérations de base en tuyauterie

Validation et sanction

Les acquis du stagiaire sont évalués sur la base de capacités professionnelles inscrites au référentiel du CQPM visé. Pour chaque capacité, des critères objectifs, observables et mesurables sont détaillés .C’est sur la base des critères que reposent les évaluations, afin que le jugement puisse s’exercer de manière factuelle et objective.
Au cours de la formation c’est l’équipe pédagogique qui est amenée à positionner le stagiaire par rapport à ces critères : NON ACQUIS, EN COURS D’ACQUISITION, ACQUIS,
Pour la période de stage en entreprise c’est le tuteur qui est amené à positionner les acquis du stagiaire.
Enfin en fin de formation c’est un professionnel extérieur qui statue sur l’acquisition des capacités professionnelles et leur application au poste de travail.
Les grilles utilisées sont issues des référentiels CQPM et de leur grille de critères.
A toutes ces étapes dévaluation un retour est fait au stagiaire afin de partager les constats, mais également les analyses et solutions à apporter, notamment si des capacités étaient non acquises ou en cours d’acquisition et devaient faire l’objet de progrès. A chaque étape des conseils et un plan de travail personnalisés sont dispensés.

Type de formation

Certification

Niveau de sortie sans niveau spécifique

Métiers visés

H2902 :

H2909 :

H2911 :

Durée, rythme, financement

Durée 280 heures en entreprise
Durée indicative : 8 mois.

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau V bis (préqualification)

Conditions spécifiques et prérequis Accessible à toute personne de plus de 16 ans en recherche d'emploi, inscrite ou non à Pôle Emploi qui justifie d'un projet professionnel confirmé par un conseiller en évolution professionnelle ou un professionnel relevant d'une structure membre du Service public régional de l'orientation (SPRO).