Égalité professionnelle dans l'entreprise : Enjeux et Obligations(Rapport de situation comparée, Plan d'action)
Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs
Comprendre et maîtriser les enjeux et obligations concernant l’Égalité professionnelle dans l’entreprise
Actualiser les pratiques RH sur ce thème, en lien avec les dispositions légales
Mettre en œuvre les actions pour la promotion interne de l’Égalité entre les genres
Description, programmation
1 État des lieux sur l’Égalité entre les genres
Mise en perspective d’éléments généraux sur les inégalités au travail
Historique de la législation en France et en Europe
Discrimination et genre : discrimination volontaire, inconsciente, induite
Évolution de l’égalité salariale vers l’égalité professionnelle : de 2006 à aujourd’hui
2 Connaître les obligations et les enjeux de l’Égalité professionnelle
Les enjeux humains : impact sur la motivation individuelle, impact sur le fonctionnement général de l’entreprise, impact sur la politique de recrutement et la fidélisation des personnes et des équipes,
Les enjeux financiers : amélioration de l’organisation interne, augmentation de la reconnaissance au travail, développement de la Qualité, diminution des RPS, amélioration de la Qualité de vie au travail
Les enjeux de légalité : obligations de l’entreprise, obligations du salarié, calendrier d’action, risque social interne et/ou externe, sanctions et pénalités pour l’entreprise, prévention spécifique en HSS
Étude de cas : analyse et apport de solutions, à partir de situations rencontrées par les stagiaires
3 Rapport de Situation Comparée
Établissement du rapport : procédure, contenu, actualisation du RSC - Communication avec les salariés et avec les IRP - Communication avec la DIRECCTE
Présentation d’un Rapport de Situation Comparée : périodes à observer, thématiques analysées, éléments obligatoires, indicateurs factuels
Utiliser le RSC comme outil de diagnostic : évolution du RSC, analyse comparée des éléments recueillis dans les RSC successifs
Exercices d’application : Exemples de construction d’un RSC - Approche par thématique de données à analyser en lien avec les situations rencontrées dans l’entreprise des stagiaires
4 Plan d’action ou Accord d’entreprise sur l’Égalité professionnelle
Comprendre et maîtriser les obligations faites à l’entreprise
Définir les objectifs à mettre en œuvre pour la promotion de l’Égalité professionnelle entre les genres : obligatoires, facultatifs, spécifiques et adaptés à l’entreprise
Choisir et tester la pertinence des indicateurs de résultats à mettre en place
Communiquer sur l’Égalité professionnelle : procédure, calendrier, signataires, dépôt, contrôle interne et externe, information des IRP et des salariés
Indexation des salaires : obligations, actualisation, analyse des données
Étude de cas : exemples d’objectifs et d’indicateurs contenus dans un Plan ou un Accord
5 Appliquer le Plan ou l’Accord sur l’Égalité professionnelle
Mise en œuvre : leviers et freins dans l’entreprise, développement de la parité professionnelle/sociale
Intégrer les modalités de contrôle du Plan ou de l’Accord, interne et externe
Les aides de l’État - le label « Égalité professionnelle »
Étude de cas : analyse des situations rencontrées par les stagiaires, en contexte professionnel
Validation et sanction
La formation est concrétisée par la capacité à rédiger un rapport de situation comparée
Type de formation
Perfectionnement, élargissement des compétences
Niveau de sortie sans niveau spécifique
Métiers visés
Durée, rythme, financement
Durée
50 heures en entreprise
Durée indicative : 10 mois
Modalités de l'alternance -
Conventionnement Non
Conditions d'accès
Modalités de recrutement et d'admission sur entretien
Niveau d'entrée sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis Aucune
Inscription
Contact renseignement Isabelle IGB Relations Sociales
Téléphone 0641350411
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Session débutant le : 03/05/2021
Adresse d'inscription
IGB Relations Sociales
80 rue des Saules 50000 Saint-Lô