Gestionnaire de paie - Gestion administrative du personnel et droit social - module du bloc de compétences 1

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Préparation et validation du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie (niveau 5), bloc 1, Gestion administrative du personnel et droit social , Diplôme délivré par le Ministère de l’Emploi.RNCP4113 (Consulter le référentiel de la formation sur https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/4113/)Le gestionnaire de Paie devra maîtriser et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit, gérer les déclarations sociales et fiscales, conseiller et communiquer en relation client interne et externe et utiliser les outils informatiques spécifiques à son métier.Cette formation Préparation au titre professionnel "Gestionnaire de Paie", Bloc 1, Gestion administrative du personnel et droit social permettra aux participants d’acquérir les compétences nécessaires pour tenir un poste de gestionnaire de paie au sein d’un cabinet comptable, d’une moyenne ou grande entreprise (ou pour un titulaire de BTS comptable, tenir un poste de comptable unique dans une petite ou moyenne entreprise) et d’obtenir le bloc de compétences suivant :Bloc 1 RNCP4113BC01 Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entrepriseAnalyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de tDéveloppez des compétences transverses en gestion RH !Contrats de travail, congés payés, protection sociale, suivi des entretiens, obligations en matière de formation...Cette formation vous permet de maîtriser les grands principes de la gestion administrative et sociale des collaborateurs.

Description, programmation

RÉALISATION DES FORMALITÉS D’EMBAUCHE ET DE SORTIE DES SALARIÉS ET MAINTIEN À JOUR DES DOSSIERS INDIVIDUEL DES SALARIÉS

• Le recrutement
• La formation du contrat de travail
• Comment et pourquoi se former à Gestion des parcours salariés
• La formation du contrat de travail
• Les formalités administratives d’embauche
• L’exécution du contrat de travail
• Le contrat de travail à durée indéterminée
• Le CDD et le contrat de travail temporaire
• Le contrat de travail à temps partiel
• Les contrats de formation
• Le licenciement
• Les autres modes de rupture du contrat de travail
• Les formalités de fin de contrat de travail
• L’édition des documents de fin de contratGESTION ET ACCOMPAGNEMENT DES ÉVÈNEMENTS DU PARCOURS DES COLLABORATEURS
• La suspension du contrat de travail
• L’édition des documents de suspension du contrat
• L’évolution des conditions d’emploi
• La modification de la situation juridique de l’employeur
• Le temps de travail
• La rémunération
• La formation professionnelle
• Les pouvoirs de l’employeur et la protection de la santé des salariés
• La rédaction des courriers à destination du personnelCOMMUNICATION AVEC LES PARTENAIRES EXTERNES
• Les partenaires externes du service paie
• Les outils de communication du service paie avec ses partenaires
• Les informations à communiquer

Validation et sanction

Obtention d’un module du titre de Gestionnaire de paie

Type de formation

Professionnalisation

Niveau de sortie sans niveau spécifique

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Durée, rythme, financement

Durée 175 heures en centre
Durée indicative : 25 jours

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Bac ou expérience professionnelle de 1 an dans le métier

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 01/01/2021

Adresse d'inscription
ZAC des Ramassiers
10 allée Aristide Maillol 31770 Colomiers

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable