Manager du développement des ressources humaines

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

• Piloter la stratégie RH dans un contexte international et faire face au changement - Manager et développer les compétences - Piloter la rémunération et la masse salariale - Manager la sécurité et le bien-être au travail - Manager les relations sociales individuelles et manager le dialogue social

Description, programmation

• Maîtriser les impacts de la stratégie, y compris à l’international, sur l’organisation du travail - Construire et de défendre une feuille de route RH - Développer et appliquer les outils et méthodes du contrôle de gestion social - Suivre et valoriser la valeur ajoutée interne produite par les actions et contributions de la fonction RH en France et à l’international
• Définir et mettre en oeuvre une gestion globale des recrutements, des carrières, des mobilités et des compétences, afin de fidéliser, développer et/ou accompagner - Être un partenaire du management : comprendre et intégrer les besoins en compétences et les enjeux des managers en matière d’emploi - Établir des plans de remplacements et repérer les compétences clés ou en obsolescence de demain - Mettre en oeuvre les techniques de développement des compétences - Élaborer et piloter un plan de transformation
• Accompagner les changements induits par les impacts du numérique sur l’organisation, les modes de travail et de management - Manager une équipe au quotidien en utilisant les outils dématérialisés - Animer et faire progresser une équipe pluri-compétente et/ou multiculturelle - Analyser les origines et les natures des changements, détecter les positionnements des acteurs et accompagner le changement - Informer et communiquer en interne et en mesurer l’impact
• Garantir la santé des collaborateurs, le respect de la bienveillance et des actions de prévention en matière de harcèlement et de discrimination - Comprendre les enjeux de Responsabilité Sociale de l’Entreprise - Veiller à la mise en place des normes de sécurité au sein de son périmètre - Mettre en oeuvre et suivre une politique globale pour favoriser la qualité de vie au travail - Analyser une situation de RPS et travailler en réseau et dans le respect des règles de confidentialité avec les acteurs clés - Assurer la mise en oeuvre des règles et politiques de diversité en interne
• Veiller à l’application des obligations légales et régler les conflits interpersonnels - Analyser et mesurer les impacts d’une modification réglementaire sur la gestion individuelle des salariés - Diffuser les bonnes pratiques sociales et veiller à leur application - Résoudre, par la conciliation et/ou la négociation interne, des conflits individuels - Sanctionner si nécessaire et rappeler les règles du travail en entreprise - Défendre les intérêts de l’entreprise lors des procédures individuelles.

Validation et sanction

Manager du développement des ressources humaines ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)

Métiers visés

M1502 :

M1503 :

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Durée, rythme, financement

Durée 301 heures en centre
Durée indicative : 0 jour

Modalités de l'alternance Cours du jour : 301 h

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Dossier

Niveau d'entrée niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Conditions spécifiques et prérequis Ce parcours de formation est ouvert à tout professionnel, titulaire d'un bac +3 minimum et ayant une première expérience professionnelle d'encadrement. Pour tout candidat ne répondant pas à ces critères, une dérogation peut être étudiée en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85).

Inscription

Contact renseignement Mme Isabelle VERNIN

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Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 332992 - Validité du 28/05/2021 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 31/12/2022

Adresse d'inscription
7 Rue Emmy Noether 93400 Saint-Ouen

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable