Mastere Manager du développement des ressources humaines

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le Manager en Ressources Humaines a pour rôle la définition et la mise en place la politique RH de
l’organisation.
Pour cela, il peut intégrer des postes de généraliste
qui travaille aux côtés des managers mais aussi des
métiers de spécialiste parmi les différents pôles RH
(Administration du personnel, Recrutement,
Formation, Développement RH et GPEC, Mission
sociale et Projet RSE).
Il peut exercer au sein de moyennes ou grandes
structures, mais également dans des cabinets
spécialisés.

Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie et la
politique Ressources Humaines en adéquation
avec la politique générale de l’entreprise
Veiller au respect de la législation du travail, à
l’amélioration de la prévention et à la gestion des
risques psychosociaux
Manager la gestion des relations sociales de l’entreprise en collaboration avec les directeurs
de service
Coordonner et contrôler la gestion du personnel
et de la performance sociale
Être responsable du développement des
innovations sociales de l’entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise
en oeuvre de la RSE

Description, programmation

Stratégie et politique d’entreprise
Management
Gestion des RH
Performance sociale
Gestion d’entreprise
Législations, préventions
Gestion administrative et financière des RH
Maîtriser l’outil informatique, particulièrement traitement de texte, logiciels RH, tableur Excel et Powerpoint. Piloter le système d’information des ressources humaines.
Innovations sociales
Langue anglaise
Responsabilité sociétale de l’entreprise
Connaissances professionnelles

Validation et sanction

Manager en ressources humaines

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)