Titre professionnel agent de sûreté et de sécurité privée

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Source : Carif Oref Bourgogne-Franche-Comté

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Cette action de formation a pour but de former des demandeurs d’emploi au métier d’agent de sécurité et de les rendre capable de : - Surveiller une zone définie ou en contrôle l’accès et empêcher l’introduction d’objets illicites ou dangereux. - Adopter une attitude respectueuse mais ferme dans sa relation aux usagers des lieux. - Gérer des conflits en utilisant des techniques de médiation. - Assurer la sécurité liée aux risques incendie et surveille les locaux afin de prévenir tout sinistre- Surveiller un site dit « sensible » et intervenir de manière appropriée à la situation- Faire respecter la réglementation et les consignes en vigueur sur les lieux et réagir à tout dysfonctionnement. - Déterminer les priorités, sans paniquer, alerter les services d’urgence et dispenser les premiers soins autorisés par son attestation de secouriste. - Effectuer son travail en déambulation dans des zones circonscrites, sur circuit de ronde préétabli, sur demande d’intervention ou en poste fixe à l’entrée d’une zone à contrôler. - Rester en contact radio ou téléphonique permanent avec le poste central de sécurité ou de télésurveillance dont il dépend. - Respecter la déontologie de la profession basée sur la confidentialité et l’obligation de réserve concernant les informations dont il a connaissance. - Rendre compte régulièrement de son action et transmettre aux bons interlocuteurs les informations nécessaires. - P

Description, programmation

Accueil Bilans intermédiaires, Bilan final Session d’examen- Connaissance du secteur professionnel, - Acquérir le socle de base des aptitudes professionnelles en sécurité privée - Assurer une prestation de surveillance humaine dans une démarche d’amélioration continue de la sécurité, - Assurer une prestation de surveillance humaine dans une démarche de prévention et de protection contre les risques et les menaces,- Assurer une prestation de surveillance humaine sur des sites sensibles dans une démarche de protection renforcée, - Prévention et principes de la gestion des conflits, - Bases de Self défense, - Sauveteur Secouriste du Travail (Dont Examen), - Habilitation Electrique BE (dont examen), - Connaissance du métier / TRE, - Appropriation des compétences de Base liées au Métier, Communication Verbale et écrite, - Capitalisation des expériences accompagnement à la rédaction du Dossier Professionnel parti

Validation et sanction

Afin de s’assurer de l’acquisition de compétences par les stagiaires, le GRETA 58 procède à la mise en œuvre d’évaluations, tout au long du parcours de formation.
L’évaluation préformative, réalisée au moment du recrutement et de l’accueil, permet d’avoir un état des lieux des connaissances, compétences et expériences du stagiaire en lien avec le métier visé.
Pendant la formation, les stagiaires sont évalués tout au long du parcours. Ces évaluations peuvent être formatives sous forme de mise en situation, de rondes, d’exercices incendie, d’exercices de prise de poste en PC Sécurité ou sommatives sous forme papier ou à l’aide de l’outil de vote interactif QuizzBox. Les résultats sont consignés dans un livret d’activité en centre ainsi que dans le Dossier d’évaluation stagiaire qui sera remis aux membres du jury lors de la session de validation.
En fin de période en centre, des épreuves blanches, en situation réelle d’examen, sont mises en œuvre, afin de préparer les stagiaires.

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Métiers visés

Durée, rythme, financement

Durée 105 heures en entreprise
Durée indicative : 4 mois.

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau V bis (préqualification)

Conditions spécifiques et prérequis Accessible à toute personne de plus de 16 ans en recherche d'emploi, inscrite ou non à Pôle Emploi qui justifie d'un projet professionnel confirmé par un conseiller en évolution professionnelle ou un professionnel relevant d'une structure membre du Service public régional de l'orientation (SPRO).