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Offres de formation

Trois étapes distinctes : -analyse des motivations et intérêts professionnels et personnels -identification des compétences et aptitudes professionnelles -détermination des possibilités d'évolution (...)


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Offres de formation

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. cette certification est composée de : - ccp 1. phase préliminaire - ccp 2. (...)


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L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. cette certification est composée de : - ccp 1. phase préliminaire - ccp 2. (...)


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Offres de formation

Phase préliminaire - vérification de la pertinence de la demande de bilan - explicitation de la démarche et du cadre déontologique du bilan de compétences - validation de l'engagement - présentation de la méthodologie (...)


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Présentation des objectifs de la prestation diagnostic de situation du candidat : valoriser ses compétences au regard du projet de reconversion - analyser le parcours personnel et professionnel, - évaluer ses aptitudes (...)


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Contexte de la demande : - analyser la demande su salarié et de l'entreprise - formaliser les attentes et les objectifs - adapter la prestation aux attentes et objectifs points d'appui et axes de développement - (...)


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Offres de formation

Phase d'accueil - diagnostic de situation - définition des objectifs co-construction de l'accompagnement - validation de l'engagement phase d'accompagnement - prise de recul pour identifier les expériences clés de son (...)


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