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Bâtiment travaux publics

Travailler et se former en contrat de professionnalisation dans le bâtiment et les travaux publics

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Êtes-vous concerné ?

Vous pouvez bénéficier d’un contrat de professionnalisation si vous :

  • avez entre 16 et 25 ans ;
  • avez plus de 26 ans et êtes demandeur d’emploi ;
  • bénéficiez de minima sociaux (RSA, ASS, AAH) ou d’un contrat aidé.

Quel est le contrat de travail proposé ?

Votre employeur a le choix de vous recruter en contrat à durée déterminée (CDD) ou en contrat à durée indéterminée (CDI).

  • En CDD, la durée de votre contrat est comprise entre six mois et un. Elle peut également se dérouler sur 24 mois si vous préparez :
    • Un diplôme ou un titre enregistré dans le répertoire national des qualifications professionnelles (RNQP) ;
    • Une qualification reconnue par le secteur du BTP ;
    • Ou concluez un contrat avec un employeur appartenant à un groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ).
  • En CDI, la formation est dispensée durant une période de 6 à 12 mois. Elle peut également se dérouler sur 24 mois si vous préparez :
    • Un diplôme ou un titre enregistré dans le répertoire national des qualifications professionnelles (RNQP) ;
    • Une qualification reconnue par le secteur du BTP ;
    • Ou concluez un contrat avec un employeur appartenant à un groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ).
      A la fin de la formation, vous continuez à travailler normalement en CDI dans l’entreprise, en fonction de la nouvelle qualification acquise.

Comment se déroule votre formation ?

L’objectif de votre formation est d’obtenir un titre ou un diplôme ou un certificat de qualification professionnelle enregistrés ou par une qualification reconnue par l’industrie du BTP.

Le parcours de formation est décidé en début de contrat. Il est annexé au contrat de professionnalisation.

  • Dès l’entretien d’embauche les compétences à acquérir sont listées.
  • Vous pouvez bénéficier de stages, d’évaluations et d’un suivi individualisé, ainsi que d’enseignements généraux, professionnels et technologiques.
  • Un tuteur vous accompagne tout au long de votre formation.
  • Dans les 2 mois de votre embauche, un entretien permet d’effectuer un bilan pour réajuster le programme de formation, si nécessaire.
  • La formation se déroule en entreprise ou en centre de formation sur votre temps de travail.
  • En fin de contrat de professionnalisation, un entretien permet de faire le point sur les acquis professionnels et de valider la formation.

La durée de la formation représente 15 à 25 % de la durée du contrat de professionnalisation, avec un minimum de 150 heures. Par exemple, si votre contrat de professionnalisation se déroule sur 9 mois, la formation représente une durée comprise entre 205 et 341 heures au maximum.

Si vous choisissez d’obtenir un diplôme, un titre enregistré ou une qualification reconnue par le secteur du bâtiment et des travaux publics, la durée de la formation représente 40 % de la durée du contrat de professionnalisation. De plus, lorsque le contrat de professionnalisation est conclu avec certains employeurs, la durée de la formation est portée à 50 % de la durée de votre contrat.

Combien serez-vous rémunéré ?

Votre salaire s’élève au Smic, sans être inférieur à 85 % de la rémunération conventionnelle du poste occupé.

Pour plus d’informations où aller se renseigner ?

Pour connaître les formations professionnelles de l’Education nationale : http://www.education.gouv.fr/enspro/default.htm

Pour connaître les diplômes de l’enseignement supérieur : http://www.education.gouv.fr/sup/default.htm

A qui s’adresser ?

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