Matériel aéraulique thermique (dépannage)

Partager sur :

Êtes-vous concerné ?

Vous pouvez bénéficier d’un contrat de professionnalisation si vous :

avez entre 16 et 25 ans ;
avez plus de 26 ans et êtes demandeur d’emploi ;
bénéficiez de minima sociaux (RSA, ASS, AAH) ou d’un contrat aidé.

Quel est le contrat de travail proposé ?

Votre employeur a le choix de vous recruter en contrat à durée déterminée (CDD) ou en contrat à durée indéterminée (CDI).

En CDD, la durée de votre contrat est comprise entre six mois et un an. Elle peut également s’étendre jusqu’à 24 mois si vous préparez un diplôme, un titre inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou une qualification professionnelle reconnue par la branche de l’installation de matériel aéraulique, thermique et frigorifique.

En CDI, la formation est dispensée au début du contrat durant une période de 6 à 12 mois. Elle peut même se dérouler sur 24 mois si vous préparez un diplôme, un titre inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou une qualification professionnelle reconnue par la branche de l’installation de matériel aéraulique, thermique et frigorifique.
A la fin de la formation, vous continuez à travailler normalement en CDI dans l’entreprise, en fonction de la nouvelle qualification acquise.

Comment se déroule votre formation ?

L’objectif de votre formation est d’obtenir :

un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, en particulier :
- le BEP technicien du froid et du conditionnement d’air ou le BEP équipements techniques énergie (ETE) dominante froid et climatisation ;
- le brevet professionnel monteur-dépanneur en froid et climatisation ;
- le bac pro maintenance des appareils et équipements ménagers et de collectivités (MAEMC), le bac pro énergétique option A (installation des systèmes énergétiques et climatiques) ou option B (maintenance des systèmes énergétiques et climatiques) ;
- le BTS FEE option C (génie frigorifique) ;
- le diplôme supérieur du froid industriel (IFFI) ;
- un certificat de formation professionnelle (CFP) délivré par l’AFPA dans les domaines du froid ou de la climatisation ;
- un certificat de qualification professionnelle (CQP) de monteur-dépanneur d’équipements frigorifiques de transport.

une qualification professionnelle établie par la CPNEFP (Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle) de la branche ou reconnue dans les classifications de la convention collective de l’installation de matériel aéraulique, thermique et frigorifique, en particulier dans les domaines suivants :
- technicien d’intervention sur les appareils d’équipements ménagers et de collectivités ;
- technicien en maintenance des installations frigorifiques ou en froid et grandes cuisines ;
- ingénierie et conduite d’affaires ;
- vendeur négociateur international ;
- concepteur en ingénierie de restauration dans les entreprises de cuisines professionnelles.

une qualification ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle.

Le parcours de formation est décidé en début de contrat. Il est annexé au contrat de professionnalisation.

Vous pouvez bénéficier d’actions d’évaluation et d’accompagnement ainsi que d’enseignements généraux, professionnels et technologiques.
Un tuteur vous accompagne tout au long de votre formation pour garantir la réussite de votre parcours.
La formation se déroule en entreprise ou en centre de formation sur votre temps de travail.

La durée de la formation est comprise entre 15 % et 25 % de la durée du contrat de professionnalisation, avec un minimum de 150 heures. Par exemple, si votre contrat de professionnalisation se déroule sur 9 mois, la formation représente une durée minimale de 205 heures.

La durée de la formation peut être augmentée jusqu’à 50 % du contrat de professionnalisation si :

vous n’avez pas terminé un second cycle de l’enseignement secondaire et vous n’avez pas obtenu un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel ;
vous préparez une formation diplômante.

Combien serez-vous rémunéré ?

Votre salaire s’élève à 85 % de la rémunération conventionnelle minimum correspondant au diplôme que vous possédez au début de votre contrat. Si vous ne possédez aucun diplôme, vous percevez 85 % du salaire conventionnel correspondant au coefficient indiqué dans votre contrat de professionnalisation. Dans tous les cas, votre rémunération ne peut être inférieure au Smic.

Pour plus d’informations où aller se renseigner ?

Sur le site de l’Opca du secteur du matériel aéraulique, thermique et frigorifique : http://www.agefos-pme.com

Pour connaître les qualifications inscrites au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) : http://www.cncp.gouv.fr

Pour connaître les formations proposées par l’Association nationale pour la formation professionnelle des adultes (AFPA) : http://www.afpa.fr

A qui s’adresser ?

Cet article vous a-t-il été utile ?