Êtes-vous concerné ?
Vous pouvez bénéficier d’un contrat de professionnalisation si vous :
- avez entre 16 et 25 ans ;
- avez plus de 26 ans et êtes demandeur d’emploi ;
- bénéficiez de minima sociaux (RSA, ASS, AAH) ou d’un contrat aidé.
Quel est le contrat de travail proposé ?
Votre employeur a le choix de vous recruter en contrat à durée déterminée (CDD) ou en contrat à durée indéterminée (CDI).
- En CDD, la durée de votre contrat est comprise entre six mois et un an. Elle peut également se dérouler sur 24 mois si :
-
- vous voulez obtenir une certification professionnelle ;
- vous visez un diplôme de l’Education nationale ;
- vous choisissez un titre à finalité professionnelle ;
- vous souhaitez acquérir une qualification professionnelle reconnue par le secteur.
- En CDI, la formation est dispensée durant une période de 6 à 12 mois. Elle peut même se dérouler sur 24 mois si :
-
- vous voulez obtenir une certification professionnelle ;
- vous visez un diplôme de l’Education nationale ;
- vous choisissez un titre à finalité professionnelle ;
- vous souhaitez acquérir une qualification professionnelle reconnue par le secteur.
A la fin de la formation, vous continuez à travailler normalement en CDI dans l’entreprise, en fonction de la nouvelle qualification acquise.
Comment se déroule votre formation ?
L’objectif de votre formation est d’obtenir un titre ou un diplôme ou un certificat de qualification professionnelle enregistrés ou par une qualification reconnue par le secteur des commerces et services de l’audiovisuel, de l’électronique et de l’équipement ménager.
Le parcours de formation est décidé en début de contrat. Il est annexé au contrat de professionnalisation.
- Vous pouvez bénéficier de stages, d’évaluations et d’un suivi individualisé, ainsi que d’enseignements généraux, professionnels et technologiques.
- Un tuteur vous accompagne tout au long de votre formation pour garantir la réussite de votre parcours.
- Un entretien avec votre tuteur permet de définir les objectifs, programmes et modalités d’évaluation de la formation.
- La formation se déroule en entreprise ou en centre de formation sur votre temps de travail.
La durée de la formation représente 15 à 25 % de la durée du contrat de professionnalisation, avec un minimum de 150 heures. Par exemple, si votre contrat de professionnalisation se déroule sur 9 mois, la formation représente une durée comprise entre 205 et 341 heures au maximum.
La formation peut se dérouler sur une période comprise entre 25 et 50 % de la durée du contrat, sans être inférieure à 200 heures de formation pour la préparation :
- d’une certification inscrite au RNCP (Répertoire national de certification professionnelle) ;
- un titre à finalité professionnelle ;
- une qualification professionnelle de la branche ;
- une qualification professionnelle visée sur la liste de la CPNEFP (Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle).
si vous avez quitté l’école sans diplôme ou si vous recherchez une formation diplômante ou qualifiante.
Combien serez-vous rémunéré ?
Votre salaire à 85 % du salaire conventionnel du poste occupé, sans être inférieur au Smic.
Pour plus d’informations où aller se renseigner ?
Sur le site de l’OPCA du secteur : http://www.afdas.com
Pour connaître les formations professionnelles de l’Education nationale : http://www.education.gouv.fr/enspro/default.htm
Pour connaître les diplômes de l’enseignement supérieur : http://www.education.gouv.fr/sup/default.htm
A qui s’adresser ?
- Chambres d’agriculture
- Chambres de commerce et d’industrie
- Chambres de métiers et de l’artisanat
- CIDJ - Centre d’Information et de Documentation Jeunesse
- CIO (Centres d’information et d’orientation)
- Unité territoriale de la Direccte
- Missions locales
- OPCA (Organismes paritaires collecteurs agréés)
- PAIO (Permanences d’Accueil, d’Information et d’Orientation)
- Pôle emploi