Êtes-vous concerné ?
Vous pouvez bénéficier d’un contrat de professionnalisation si vous :
- avez entre 16 et 25 ans ;
- avez plus de 26 ans et êtes demandeur d’emploi ;
- bénéficiez de minima sociaux (RSA, ASS, AAH) ou d’un contrat aidé.
Quel est le contrat de travail proposé ?
Votre employeur a le choix de vous recruter en contrat à durée déterminée (CDD) ou en contrat à durée indéterminée (CDI).
- En CDD, la durée de votre contrat est comprise entre six mois et un an. Elle peut également s’étendre jusqu’à 24 mois si la nature des titres, diplômes ou certificats préparés l’exige. Mais la durée du contrat de professionnalisation ne peut pas dépasser de plus de 2 mois la date d’obtention du diplôme, titre ou certificat.
- En CDI, la formation est dispensée au début du contrat durant une période de 6 à 12 mois. A la fin de la formation, vous continuez à travailler normalement en CDI dans l’entreprise, en fonction de la nouvelle qualification acquise.
Comment se déroule votre formation ?
L’objectif de votre formation est d’obtenir :
- un diplôme d’Etat inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) utilisable dans la branche des foyers et services pour jeunes travailleurs ;
- un titre professionnel ou un certificat de qualification professionnelle (CQP) inscrit sur une liste établie par la CPNEF (Commission paritaire nationale emploi-formation) de la branche des foyers et services pour jeunes travailleurs ;
- une qualification ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle.
Le parcours de formation est décidé en début de contrat. Il est annexé au contrat de professionnalisation.
- Vous pouvez bénéficier d’actions d’évaluation et d’accompagnement ainsi que d’enseignements généraux, professionnels et technologiques.
- Un tuteur peut vous accompagner tout au long de votre formation pour garantir la réussite de votre parcours.
- La formation se déroule en entreprise ou en centre de formation sur votre temps de travail.
La durée de la formation est comprise entre 15 % et 25 % de la durée du contrat de professionnalisation, avec un minimum de 150 heures. Par exemple, si votre contrat de professionnalisation se déroule sur 9 mois, la formation représente une durée minimale de 205 heures.
La durée de la formation peut être supérieure à 25 % de la durée du contrat de professionnalisation si vous préparez :
- un diplôme d’Etat ;
- un certificat de qualification professionnelle (CQP).
Combien serez-vous rémunéré ?
Votre salaire dépend de la durée du contrat de professionnalisation.
| Pendant la 1re année de votre contrat | Pendant la 2e année de votre contrat |
|---|---|
| 85 % du salaire conventionnel du poste occupé ou 100 % du Smic | 90 % du salaire conventionnel du poste occupé ou 100 % du Smic |
Pour plus d’informations où aller se renseigner ?
Sur le site de l’Opca du secteur des foyers et services pour jeunes travailleurs : http://www.uniformation.fr
Pour connaître les qualifications inscrites au Répertoire national des certifications professionnelles : http://www.cncp.gouv.fr
A qui s’adresser ?
- Chambres d’agriculture
- Chambres de commerce et d’industrie
- Chambres de métiers et de l’artisanat
- CIDJ - Centre d’Information et de Documentation Jeunesse
- CIO (Centres d’information et d’orientation)
- Unité territoriale de la Direccte
- Missions locales
- OPCA (Organismes paritaires collecteurs agréés)
- PAIO (Permanences d’Accueil, d’Information et d’Orientation)
- Pôle emploi