Port de plaisance

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Êtes-vous concerné ?

Vous pouvez bénéficier d’un contrat de professionnalisation si vous :

avez entre 16 et 25 ans ;
avez plus de 26 ans et êtes demandeur d’emploi ;
bénéficiez de minima sociaux (RSA, ASS, AAH) ou d’un contrat aidé.

Quel est le contrat de travail proposé ?

Votre employeur a le choix de vous recruter en contrat à durée déterminée (CDD) ou en contrat à durée indéterminée (CDI).

En CDD, la durée de votre contrat est comprise entre six mois et un an. Elle peut également être portée à 24 mois si :

vous êtes sorti de l’école sans qualification professionnelle reconnue ;
vous visez un Certificat de qualification professionnelle (CQP) ;
vous choisissez une qualification professionnelle sélectionnée par la Commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE) des ports de plaisance ;
vous sélectionnez une qualification professionnelle reconnue dans les classifications de la convention collective des personnels de port de plaisance.

En CDI, la formation est dispensée durant une période de 6 à 12 mois. Elle peut même se dérouler sur 24 mois si :

vous êtes sorti de l’école sans qualification professionnelle reconnue ;
vous visez un Certificat de qualification professionnelle (CQP) ;
votre formation favorise l’embauche et votre professionnalisation, notamment si vous avez 45 ans et/ou 20 ans d’activité professionnelle ;
vous choisissez une qualification professionnelle sélectionnée par la Commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE) des ports de plaisance ;
vous sélectionnez une qualification professionnelle reconnue dans les classifications de la convention collective des personnels de port de plaisance.

A la fin de la formation, vous continuez à travailler normalement en CDI dans l’entreprise, en fonction de la nouvelle qualification acquise.

Comment se déroule votre formation ?

L’objectif de votre formation est d’obtenir :

un diplôme ou un titre professionnel inscrit au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ;
une qualification professionnelle inscrite sur la classification des métiers de la convention collective du secteur ;
une qualification professionnelle sélectionnée par la CPNE (Commission paritaire nationale de l’emploi) de la branche ;
une qualification ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle.

Le parcours de formation est décidé en début de contrat. Il est annexé au contrat de professionnalisation.

Dans les deux mois de la signature de votre contrat de professionnalisation, vous examinez avec votre employeur et votre tuteur l’adéquation entre votre formation et vos acquis professionnels. Le contrat peut être remanié en cas d’inadéquation.
Vous pouvez bénéficier de stages, d’évaluations et d’un suivi individualisé, ainsi que d’enseignements généraux, professionnels et technologiques.
Un tuteur vous accompagne tout au long de votre formation pour garantir la réussite de votre parcours.
La formation se déroule en entreprise ou en centre de formation sur votre temps de travail.

La durée de la formation est comprise entre 15 et 25 % de la durée du contrat de professionnalisation, avec un minimum de 150 heures. Par exemple, si votre contrat de professionnalisation se déroule sur 9 mois, la formation représente une durée comprise entre 205 et 341 heures.

La durée de la formation peut être comprise entre 25 % et 50 % de la durée du contrat de professionnalisation, sans être inférieure à 1 500 heures, dans tous les cas où le contrat peut être conclu pour 24 mois.

Combien serez-vous rémunéré ?

Votre salaire s’élève à 85 % de la rémunération conventionnelle du poste occupé, sans pouvoir être inférieur au Smic.

Pour plus d’informations où aller se renseigner ?

Sur le site du secteur :http://www.agefos-pme.com

Pour connaître les formations professionnelles de l’Éducation nationale : http://www.education.gouv.fr/enspro/default.htm

Pour connaître les diplômes de l’enseignement supérieur : http://www.education.gouv.fr/sup/default.htm

A qui s’adresser ?

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