Tertiaire

Travailler et se former en contrat de professionnalisation dans le secteur des prestataires de services tertiaires

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Êtes-vous concerné ?

Vous pouvez bénéficier d’un contrat de professionnalisation si vous :

  • avez entre 16 et 25 ans ;
  • avez plus de 26 ans et êtes demandeur d’emploi ;
  • bénéficiez de minima sociaux (RSA, ASS, AAH) ou d’un contrat aidé.

Quel est le contrat de travail proposé ?

Votre employeur a le choix de vous recruter en contrat à durée déterminée (CDD) ou en contrat à durée indéterminée (CDI).

  • En CDD, la durée de votre contrat est comprise entre six mois et un an. Elle peut également être portée à 24 si :
    • vous avez quitté l’école sans être titulaire d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel ;
    • vous avez interrompu votre activité professionnelle pour des raisons familiales ;
    • vous avez acquis 20 ans d’activité sans avoir d’expérience dans le tertiaire ;
    • vous avez au moins 45 ans sans qualification reconnue ou une qualification ne permettant pas d’accéder à un emploi dans le tertiaire ;
    • vous êtes handicapé ou invalide.
  • En CDI, la formation est dispensée durant une période de 6 à 12 mois. Elle peut même se dérouler sur 24 mois si :
    • vous avez quitté l’école sans être titulaire d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel ;
    • vous avez interrompu votre activité professionnelle pour des raisons familiales ;
    • vous avez acquis 20 ans d’activité sans avoir d’expérience dans le tertiaire ;
    • vous avez au moins 45 ans sans qualification reconnue ou une qualification ne permettant pas d’accéder à un emploi dans le tertiaire ;
    • vous êtes handicapé ou invalide.
      A la fin de la formation, vous continuez à travailler normalement en CDI dans l’entreprise, en fonction de la nouvelle qualification acquise.

Comment se déroule votre formation ?

L’objectif de votre formation est d’obtenir :

  • un diplôme ou un titre professionnel inscrit au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ;
  • une qualification professionnelle inscrite sur la classification des métiers de la convention collective du secteur ;
  • une qualification professionnelle sélectionnée par la CPNE (Commission paritaire nationale de l’emploi) de la branche ;
  • une qualification ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle.

Le parcours de formation est décidé en début de contrat. Il est annexé au contrat de professionnalisation.

  • Vous pouvez bénéficier de stages, d’évaluations et d’un suivi individualisé, ainsi que d’enseignements généraux, professionnels et technologiques.
  • Un tuteur vous accompagne tout au long de votre formation pour garantir la réussite de votre parcours.
  • Dans les deux premiers mois de l’embauche un entretien avec l’employeur permet d’examiner si le déroulement de la formation ne doit pas être réajusté en fonction des acquis professionnels.
  • La formation se déroule en entreprise ou en centre de formation sur votre temps de travail.

La durée de la formation est comprise entre 15 et 25 % de la durée du contrat de professionnalisation, avec un minimum de 150 heures. Par exemple, si votre contrat de professionnalisation se déroule sur 9 mois, la formation représente une durée comprise entre 205 et 341 heures.

Combien serez-vous rémunéré ?

Votre salaire varie en fonction de la du déroulement de la formation :

  • 85 % du salaire conventionnel du poste occupé sans être inférieur au Smic ;
  • 100 % du salaire conventionnel du poste occupé si votre formation se déroule sur plus de 12 mois ;
  • 100 % du salaire conventionnel pour les formations d’ingénieur ou de cadre.

Pour plus d’informations où aller se renseigner ?

Sur le site du secteur : http://www.agefos-pme.com

Pour connaître les formations professionnelles de l’Education nationale : http://www.education.gouv.fr/enspro/default.htm

Pour connaître les diplômes de l’enseignement supérieur : http://www.education.gouv.fr/sup/default.htm

A qui s’adresser ?

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