Textile (industrie)

Travailler et se former en contrat de professionnalisation dans le secteur de l’industrie textile

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Êtes-vous concerné ?

Vous pouvez bénéficier d’un contrat de professionnalisation si vous :

  • avez entre 16 et 25 ans ;
  • avez plus de 26 ans et êtes demandeur d’emploi ;
  • bénéficiez de minima sociaux (RSA, ASS, AAH) ou d’un contrat aidé.

Quel est le contrat de travail proposé ?

Votre employeur a le choix de vous recruter en contrat à durée déterminée (CDD) ou en contrat à durée indéterminée (CDI).

  • En CDD, la durée de votre contrat est comprise entre six mois et un an. Elle peut également s’étendre jusqu’à 24 mois si :
    • vous êtes sorti du système éducatif sans qualification professionnelle reconnue, notamment avant le bac ;
    • vous voulez obtenir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle ou une qualification professionnelle sélectionnée par la Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle (CPNE) ou par la branche du textile ;
    • votre formation à pour finalité de favoriser votre embauche et votre professionnalisation.
  • En CDI, la formation est dispensée durant une période de 6 à 12 mois. Elle peut même s’étendre jusqu’à 24 mois si :
    • vous êtes sorti du système éducatif sans qualification professionnelle reconnue, notamment avant le bac ;
    • vous voulez obtenir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle ou une qualification professionnelle sélectionnée par la Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle (CPNE) ou par la branche du textile ;
    • votre formation à pour finalité de favoriser votre embauche et votre professionnalisation.

A la fin de la formation, vous continuez à travailler normalement en CDI dans l’entreprise, en fonction de la nouvelle qualification acquise.

Comment se déroule votre formation ?

L’objectif de votre formation est d’obtenir une qualification professionnelle sélectionnée par la CPNE du secteur de l’industrie textile ou par la branche ou certificat de qualification professionnelle.

Le parcours de formation est décidé en début de contrat. Il est annexé au contrat de professionnalisation.

  • Une évaluation en début de contrat permet de définir le parcours de formation, votre accompagnement.
  • Dans les 2 mois de votre embauche, un entretien avec l’employeur et votre tuteur permet de réajuster, si nécessaire, votre parcours de formation en fonction de vos acquis professionnels.
  • Vous pouvez bénéficier de stages, d’évaluations et d’un suivi individualisé, ainsi que d’enseignements généraux, professionnels et technologiques.
  • Un tuteur vous accompagne tout au long de votre formation pour garantir la réussite de votre parcours.
  • La formation se déroule en entreprise ou en centre de formation sur votre temps de travail.
  • En fin de contrat, la formation est validée.

La durée de la formation est comprise entre 15 et 25 % de la durée du contrat de professionnalisation, avec un minimum de 150 heures. Par exemple, si votre contrat de professionnalisation se déroule sur 9 mois, la formation représente une durée minimale de 205 heures.

La durée de la formation peut représenter plus de 25 % de la durée du contrat de professionnalisation si vous appartenez à un des trois cas de figure permettant d’obtenir un contrat de professionnalisation de 24 mois (voir ci-dessus).

Combien serez-vous rémunéré ?

Votre salaire s’élève à 85 % de la rémunération conventionnelle du poste occupé, sans être inférieur au Smic.

Pour plus d’informations où aller se renseigner ?

Sur le site de l’Opca du secteur : http://www.opcac2p.asso.fr

Pour connaître les formations professionnelles de l’Education nationale : http://www.education.gouv.fr/enspro/default.htm

Pour connaître les diplômes de l’enseignement supérieur : http://www.education.gouv.fr/sup/default.htm

A qui s’adresser ?

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