Bilan de compétences – Agent public de l’Etat



Le bilan de compétences analyse vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.


Etes-vous concerné ?

Quelque soit votre statut :

  • fonctionnaire
  • contractuel
  • vous n’avez pas bénéficié d’un congé de bilan de compétences (CBC) au cours des 5 dernières années ;

Comment en faire la demande ?

Ce dispositif peut être mis en oeuvre par votre administration ou à votre initiative. Dans ce cas, cette demande peut se faire à l’occasion de divers entretiens :

  • l’ entretien annuel
  • l’ évaluation annuelle
  • le bilan de carrière

Votre administration doit vous répondre par écrit dans un délai de 2 mois suivant la date de la demande. En cas de refus, la réponse doit être motivée.

Quels sont vos droits et vos obligations ?

Une convention tripartite est conclue avec vous, l’administration et l’organisme prestataire afin de définir les obligations qui incombent à chacun (un modèle type est disponible sur le portail de la fonction publique.
Le congé dure 24 heures maximum sur votre temps de service.
Un document de synthèse vous est remis à l’issue de la prestation.
Les résultats du bilan vous appartiennent ; aucune communication directe de ces résultats n’est faite à l’administration.

Comment est-il financé ?

Si le bilan de compétences est prévu sur le budget du plan de formation et que votre demande est acceptée, l’administration prend en charge la totalité des frais dans la limite des crédits disponibles.
Pour compléter la préparation ou la réalisation de ce bilan, vous pouvez utiliser votre compte personnel de formation (CPF).
A défaut de financement par l’administration ou par un autre organisme, vous devrez supporter son coût.

Où se renseigner ?

Fonction-publique.gouv.fr

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