Bilan de compétences – Agent public territorial



Le bilan de compétences a pour objet d’analyser vos compétences, aptitudes et motivations en vue de définir un projet et, le cas échéant, un projet de formation.


Etes-vous concerné ?

Quelque soit votre statut, :

  • fonctionnaire
  • contractuel
  • vous avez dix ans de service effectif ;
  • vous n’avez pas bénéficié d’un congé de bilan de compétences (CBC) au cours des 5 dernières années ;

Comment en faire la demande ?

La demande de congé se fait au plus tard 60 jours avant le début du bilan de compétences.
Votre administration doit vous répondre par écrit dans un délai de 30 jours suivant la date de réception de la demande.

Comment se déroule t-il ?

Le congé de bilan de compétences dure 24 heures maximum, réparties sur plusieurs semaines. Vous êtes soumis à une obligation d’assiduité.
Les résultats du bilan ne peuvent être communiqués à l’autorité territoriale ou à un tiers qu’avec votre accord.
Une convention tripartite est conclue avec vous, la collectivité et l’organisme prestataire afin de définir les obligations qui incombent à chacun.
Vous pouvez mobiliser votre compte personnel de formation pour réaliser ce bilan de compétence.

Quelle est votre rémunération ?

Pendant la durée du congé de bilan de compétences, vous gardez votre rémunération et votre protection sociale est maintenue.

Où se renseigner ?

CNFPT

Fonction-publique.gouv.fr


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