Etes-vous concerné ?
Tous les salariés quel que soit leur statut — CDI, CDD, temps complet, temps partiel... —, doivent avoir un entretien professionnel.
Il doit avoir lieu tous les deux ans ou après certaines absences :
- congé de maternité ou d’adoption ;
- congé parental d’éducation ;
- congé de soutien familial ;
- congé sabbatique ;
- période de mobilité volontaire sécurisée ;
- période d’activité à temps partiel faisant suite à un congé de maternité ou d’adoption ;
- arrêt pour longue maladie.
Ainsi qu’à l’issue d’un mandat syndical.
Quelles en sont les modalités ?
Tous les 6 ans, l’entretien professionnel est l’occasion d’un état des lieux récapitulatif de votre parcours professionnel qui permet d’apprécier si vous avez :
- suivi au moins une action de formation ;
- acquis des éléments de certification par la formation ou la validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
- bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.
L’entretien bisannuel ainsi que cet état des lieux au bout de 6 ans, donnent lieu chacun à la rédaction d’un document écrit dont une copie vous est remise.
Quels sont vos droits ?
Si vous êtes salarié d’une entreprises occupant au moins 50 salariés, si au cours de ces 6 dernières années vous n’avez pas bénéficié de tous les entretiens professionnels obligatoires et d’au moins 2 des 3 mesures précitées, votre employeur doit créditer votre compte personnel de formation à hauteur de :
- 100 heures, si vous occupiez à la date de l’état des lieux récapitulatif, un emploi à temps plein ;
- 130 heures, si vous occupiez à la date de l’état des lieux récapitulatif, un emploi à temps partiel.
Où vous renseigner ?
- Votre employeur, votre service du personnel, la direction des ressources humaines
- Vos représentants du personnel