Plan de formation - Agent public hospitalier



Le plan de formation vous est proposé par l’administration afin de vous former tout au long de votre carrière.


Quel en est le contenu ?

Le plan de formation est ventilé en trois catégories :

  • les actions d’adaptation immédiate au poste de travail ;
  • les actions d’adaptation à l’évolution prévisible des emplois ;
  • les actions liées au développement des connaissances ou compétences ou liées à l’acquisition de nouvelles connaissances ou compétences.

Etes-vous concerné ?

Vous pouvez bénéficier de ces actions si vous êtes :

  • fonctionnaire ;
  • contractuel (non titulaire) ;
  • sous contrat aidé ;
  • en congé parental.

Quels sont vos droits et vos obligations ?

Les actions inscrites au plan sont en principe réalisées sur le temps de travail effectif. Toutefois, avec votre accord, elles peuvent se dérouler en dehors du temps de travail pour :

  • les actions liées à l’évolution prévisible de l’emploi, dans la limite de 50 heures par an ;
  • les actions ayant pour objet le développement des compétences, dans la limite de 80 heures par an.

Pour ces deux types d’actions, vous pouvez mobiliser votre CPF pour disposer d’heures nécessaires à la réalisation de ces actions de formation.

Les agents, dans l’intérêt du service sont tenus de suivre les actions ventilées sur le plan. L’accès à l’une des formations du plan est de droit si vous n’avez pas bénéficié au cours des trois années antérieures d’aucune formation du plan.

Quel est le montant de votre rémunération ?

Votre traitement est maintenu pendant les heures consacrées aux actions de formation du plan.

Où se renseigner ?

Fonction-publique.gouv.fr

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