Plan de formation - Agent public territorial



Le plan de formation, annuel ou pluriannuel, est obligatoire et est transmis au CNFPT. Il regroupe plusieurs types d’actions de formation.


Quel en est le contenu ?

Le plan de formation comprend les catégories suivantes :

  • les formations obligatoires :
    • formations d’intégration, au cours de la première année qui suit la nomination et portant sur l’organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales, les services publics et le déroulement de carrière ;
    • formations de professionnalisation dans le cadre d’un premier emploi, de formation tout au long de la carrière ou à la suite d’une promotion à un poste de responsabilité ;
  • les formations facultatives donnant lieu à la remise d’une attestation de présence portée dans votre dossier :
    • formations de préparation aux concours et aux examens professionnels,
    • les actions de lutte contre l’illettrisme,
    • les formations de perfectionnement représentant le développement de vos compétences ou l’acquisition de nouvelles compétences ;

Etes-vous concerné ?

Vous pouvez bénéficier de ces actions si vous êtes :

  • fonctionnaire ;
  • contractuel (non titulaire) ;
  • bénéficiaire d’un contrat aidé ;
  • en congé parental.

Quels sont vos droits et vos obligations ?

Les actions inscrites au plan sont réalisées sur le temps de travail effectif.
Les agents, dans l’intérêt du service et après avoir été consultés sont tenus de suivre les actions ventilées sur le plan.
Pour les formations facultatives, vous pouvez mobilisez votre CPF qui viendra abonder votre compte d’heures pour suivre des actions de formation à votre initiative.

Quel est le montant de votre rémunération ?

La formation a lieu pendant le temps de travail, votre traitement est maintenu.

Où se renseigner ?

Au Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT). (Voir aussi les délégations interdépartementales ou régionales.
CNFPT

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