Manutention ferroviaire et travaux connexes

Contrat de professionnalisation


Dans le secteur professionnel du personnel des entreprises de manutention ferroviaire et travaux connexes, le contrat de professionnalisation vous permet de vous former tout en travaillant par une alternance entre une formation théorique en organisme de formation et une formation pratique dans l’entreprise. Ce contrat dure de 6 à 12 mois, voire quelques fois jusqu’à 24 mois.

Vous êtes rémunéré tout au long de cette période en pourcentage du Smic. Des professionnels vous accompagnent pour trouver votre contrat et choisir votre formation, susceptible de vous conduire sur le chemin de l’emploi.


Un contrat pour qui et pour quelle formation ?

Les bénéficiaires

Jeune, demandeur d’emploi ou bénéficiaire de certaines allocations vous pouvez accéder au contrat :

  • Jeune de 16 à 25 ans
  • Demandeur d’emploi de 26 ans ou plus, inscrit à Pôle emploi
  • Bénéficiaire du :
    • RSA
    • ASS (allocation spécifique de solidarité pour les fins de droits)
    • AAH (allocation adulte handicapé)
  • Bénéficiaire d’un contrat aidé tel que le CUI-CAE ou le CUI-CIE

Les formations envisageables.

La formation proposée par un employeur en contrat de professionnalisation doit correspondre à une des qualifications énumérées ci-dessous :

  • Diplôme ou titre professionnel enregistré au RNCP (Répertoire national de certification professionnelle – ce répertoire vous permet de connaître tous le cursus et le programme de chaque qualification. Il est accessible sur www.francecompetences.fr)
  • Qualification correspondant à un métier figurant sur la convention collective de la branche dans laquelle vous allez accomplir votre formation ;
  • Certificat de qualification professionnelle (c’est la branche qui fixe les métiers et formations dont elle a besoin).

La formation comprend des enseignements généraux, une formation pratique et des actions d’évaluation et d’accompagnement. La formation théorique se déroule dans la plupart des cas en organisme de formation, mais elle peut s’effectuer en interne dans l’entreprise. En organisme de formation, ce dernier délivre une convention de formation avec programme, durée…, annexée au contrat de travail.

La durée des formations peut être portée à 40 % de la durée du contrat (au lieu de 150 heures ou 15 % de la durée du contrat au minimum) pour :

  • l’accès des salariés en difficulté au regard des connaissances et compétences de base et/ou les moins qualifiés (en s’appuyant sur les acquis de leur expérience professionnelle) ;
  • le développement des compétences des salariés avec une priorité pour les formations à la sécurité ;
  • la mise en place et le développement des démarches de certification des compétences des salariés en s’appuyant sur les quatre certifications retenues pour structurer cette politique de branche :
    • certification des compétences de base nettoyage et manutention ferroviaire ;
    • CQP Agent de nettoyage et manutention ferroviaire ;
    • CQP Chef d’équipe nettoyage et manutention ferroviaire ;
    • CléA.

Liste des actions de formation prioritaires :

  • les qualifications professionnelles reconnues dans les classifications de la convention collective nationale manutention ferroviaire et travaux connexes (prise en charge) ;
  • les certificats de qualifications professionnelles (CQP) spécifiques à la branche Manutention ferroviaire et travaux connexes ou blocs de compétences de ces certificats (prise en charge) ;
  • les certifications professionnelles inscrites au RNCP et/ou les certifications et habilitations inscrites au registre spécifique concourant à la mise en oeuvre des parcours de professionnalisation défini par la CPNE-FP de la branche ou blocs de compétences de ces certifications (prise en charge).
    • certification des compétences de base nettoyage et manutention ferroviaire
    • CQP Agent de nettoyage et manutention ferroviaire
    • CQP Chef d’équipe nettoyage et manutention ferroviaire
    • CléA
  • les certificats de qualifications professionnelles (CQP) non spécifiques à la branche manutention ferroviaire et travaux connexes mais conduisant à un métier exercé au sein de la branche et listés par la CPNE-FP, et ce dans l’attente de la mise en oeuvre effective des CQP spécifiques à la branche manutention ferroviaire et travaux connexes (prise en charge) ;
    • CQP Agent d’entretien et rénovation en propreté – CPNE FP Propreté – RNCP : niveau V, NSF343t
    • CQP Agent machiniste classique – CPNE FP Propreté – RNCP : niveau V, NSF 343t
    • CQP Chef d’équipe en propreté – CPNE FP Propreté – RNCP : niveau IV, NSF 343t
    • CQPI Technicien(ne) de la qualité – (CPNE travail temporaire) – RNCP : niveau IV, NSF 200r
    • CQPI Agent(e) logistique (CPNE travail temporaire) – RNCP : niveau V, NSF 311
    • CAP Maintenance et hygiène des Locaux (ministère éducation nationale – RNCP : niveau V, NSF 343)
    • CAP Agent d’entreposage et de messagerie (ministère éducation nationale – RNCP : niveau V, NSF 311)
    • CAP Agent d’entreposage et de messagerie, mention services aéroportuaires (ministère éducation nationale – RNCP : niveau V, NSF 311)
    • BEP Métiers de l’hygiène, de la propreté et de l’environnement (ministère éducation nationale – RNCP : niveau V, NSF 343)
    • Bac Pro Hygiène et environnement (ministère éducation nationale – RNCP : niveau IV, NSF 343)
    • BTS Hygiène propreté environnement (ministère éducation nationale – RNCP nivea III, NSF 343)
    • BEP Logistique et transport (ministère éducation nationale – RNCP : niveau V, NSF 311)
    • Bac Pro Logistique (ministère éducation nationale – RNCP : niveau IV, NSF 311)
    • Bac Pro Logistique, mention services aéroportuaires (ministère éducation nationale – RNCP : niveau IV, NSF 311)
    • DUT Gestion logistique et transport (ministère éducation nationale – RNCP niveau III, NSF 311)
    • Licence professionnelle Transport-Logistique Spécialité : responsable d’exploitation (ministère éducation nationale – RNCP : niveau II, NSF 311)
    • Titre professionnel Agent(e) de propreté et d’hygiène (ministère éducation nationale – RNCP : niveau V, NSF 343t)
    • Titre professionnel Manager du développement du multiservices associés à la propreté (ministère éducation nationale – RNCP : niveau I, NSF 343p)
    • Titre professionnel responsable de service hygiène propreté (INHNI RNCP niveau II, NSF 343p)
  • Les diplômes et titres professionnels enregistrés dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) non spécifiques à la manutention ferroviaire et travaux connexes mais conduisant à un métier exercé au sein de la branche (prise en charge).

Pendant toute votre formation vous êtes obligatoirement accompagné dans l’entreprise par un tuteur. Ce dernier se charge de vous :

  • Suivre tout au long du contrat
  • Evaluer éventuellement votre progression en fonction de votre formation
  • Faire le lien entre l’entreprise et l’organisme de formation
  • Aider en tous points

Il est possible que vous bénéficiiez également d’un tuteur externe à l’entreprise, notamment pour toutes les questions relevant du logement, de la santé, des transports…
La formation est gratuite ; c’est à votre employeur d’assurer la prise en charge des frais pédagogiques et lui-même se fait rembourser, si le contrat est conforme aux dispositions juridiques, par son Opco (opérateur de compétences auquel il verse sa contribution à la formation professionnelle). Souvent, la conclusion de votre contrat dépend de la réponse de prise en charge par l’Opco.

Si la formation proposée nécessite préalablement une formation pour vous mettre à niveau, il est possible de vous proposer d’effectuer une préparation opérationnelle à l’emploi (POE).

Quels sont le contrat de travail et la rémunération ?

Le contrat de travail.

Vous pouvez être embauché soit en contrat à durée indéterminée (CDI) ou en contrat à durée déterminée (CDD). Si vous êtes en CDI, la formation se situe en début de contrat et est appelée "action de professionnalisation". A sa fin, vous devenez un salarié en CDI à part entière dans l’entreprise selon la classification de votre poste et rémunéré comme tel. Une période d’essai peut être fixée à votre contrat. Ce dernier, écrit sur un formulaire administratif, doit être signé de l’employeur, du tuteur et de vous. Un exemplaire vous est remis.

Le contrat de professionnalisation dure de 6 à 12 mois, voire de 18 à 24 mois, notamment en fonction de la durée de la formation et également si vous avez rencontré des difficultés professionnelles ou sociales avant l’entrée en formation. Dans votre branche professionnelle, il est prévu que la durée du contrat de professionnalisation peut être portée jusqu’à 36 mois :

  • pour les personnes sans qualification ou bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH ou sortant d’un contrat aidé.

En tant que salarié de l’entreprise, chaque année vous obtenez un crédit d’heures à votre compte personnel de formation (CPF). Vous pouvez vérifier et accéder à ce que le compte personnel de formation peut vous offrir comme possibilités de formation et votre crédit d’heures en vous rendant sur www.moncompteformation.gouv.fr, muni de votre numéro de Sécurité sociale, d’un bulletin de salaire et accessoirement de votre attestation DIF ou certificat de travail de votre dernier contrat de travail si vous avez acquis des heures de DIF jusqu’au 31 décembre 2014 sans les avoir utilisées.

La rémunération pendant le contrat de professionnalisation – ou action de professionnalisation si vous êtes en CDI, s’établit comme suit :

Année du contrat et rémunération minimum Moins de 18 ans De 18 à 20 ans 21 ans et plus
1ère année 40 % du Smic 55 % du Smic 70 % du minimum conventionnel du poste occupé
2ème année 55 % du Smic 65 % du Smic 80 % du minimum conventionnel du poste occupé
3ème année 55 % du Smic 80 % du Smic 90 % du minimum conventionnel du poste occupé

Comment trouver un contrat de professionnalisation ?

Plusieurs organismes vous permettent de trouver des annonces relatives à des offres de contrat de professionnalisation :

Où trouver des lieux d’orientation et le financeur du contrat de professionnalisation ?

L’accompagnement. Pour vous faire aider dans la recherche d’un contrat de professionnalisation et pour vous permettre de choisir la formation la plus adaptée à votre retour à l’emploi, des conseillers en évolution professionnelle vous accompagnent. Où les trouver ?

Le financeur qui contrôle également le contrat de travail, l’Opco de votre branche :

Source

Accord du 2 juin 2019
Arrêté d’extension du

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