Domaine fonctionnel
RESSOURCES HUMAINES
Définition synthétique
Mettre en œuvre la réglementation en matière de protection de la santé et de la sécurité au travail.
Activités principales
- Définition et impulsion des actions à mettre en œuvre en matière de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (y compris les aspects environnementaux)
- Coordination de la rédaction du document unique
- Contrôle des conditions de travail et du respect des prescriptions
- Élaboration du plan annuel de prévention, des rapports et statistiques relatifs à l'hygiène et à la sécurité
- Veille technique et réglementaire en matière de sécurité et de santé au travail
- Communication et information
- Animation de réseaux hygiène et sécurité
- Préparation et participation au Comité Hygiène et Sécurité
Savoir-faire
- Maîtriser les techniques de contrôle de la réglementation en matière de sécurité et de santé au travail
- Rédiger des rapports et des supports de communication
- Élaborer un programme de prévention
- Impulser une dynamique
- Communiquer et faire preuve de pédagogie
Connaissances
- Méthodologies d'analyse de risques et de diagnostic, concepts et outils de la sociologie des organisations
- Techniques de communication écrite,
- Méthodes de résolution de problèmes et définition des actions correctives
- Connaissance approfondie du milieu professionnel, des règles de sécurité, habilitations et autorisations par métier
- Techniques d'argumentation, démarche qualité et conduite du changement
Conditions particulières d'exercice
- Alternance travail de bureau et visites sur le terrain (éventuellement en milieux insalubres ou à risques)
- Variabilité des horaires, déplacements
Tendances d'évolution
Facteurs clés à moyen terme
- Évolution prévisible de la réglementation concernant la sécurité et la santé au travail
- Augmentation des prescriptions et exigence forte en matière de délai de mise en œuvre
- Vieillissement de la population, évolution démographique des agents de l'État
Impact sur l'emploi-référence
Qualitatif
- Compétences accrues en droit du travail, droit social, réglementation environnementale
- Assurer un rôle d'expertise et de conseil auprès des décideurs
Quantitatif
- Effectif à la hausse
Code de l'emploi-référence
ER21-08