Conseil en formation



Développe et met en place des dispositifs et des actions de formation d'un secteur géographique ou économique.
Conseille et assiste les entreprises dans l'organisation, l'élaboration, la mise en oeuvre et le financement de leurs dispositifs de formation.
Peut prospecter des entreprises et des financeurs (branches professionnelles, collectivités, ...), commercialiser et promouvoir des formations.

Appellations

  • Directeur / Directrice de cabinet de conseil en formation
  • Conseiller / Conseillère formation en entreprise
  • Ingénieur-conseil / Ingénieure-conseil en formation
  • Consultant / Consultante interne en formation
  • Conseiller / Conseillère en formation
  • Conseiller / Conseillère en validation des acquis de l'expérience
  • Consultant / Consultante en formation
  • Conseiller / Conseillère en formation continue
  • Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation
  • Consultant / Consultante en formation d'adultes
  • Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique
  • Conseiller / Conseillère en formation auprès des entreprises
  • Consultant / Consultante en ingénierie de formation

Accès à l'emploi métier

Cet emploi/métier est accessible avec un Master (Master professionnel, recherche, diplôme d'écoles supérieures, ...) dans les secteurs de la formation, des ressources humaines, de la psychologie, des sciences sociales, ... complété par une expérience professionnelle en formation ou gestion des ressources humaines.
La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.

Condition d'exercice de l'activité

L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein de sociétés d'études, de cabinets conseil, de services d'orientation professionnelle, ... en contact avec différents intervenants (utilisateurs, responsable formation, ...).
Elle varie selon la structure (organisme de formation, patronal, ...) et le positionnement (prestataire, financeur).

Environnement de travail

Structures

  • Association
  • Cabinet de recrutement
  • Centre d'information et d'orientation
  • Collectivité territoriale
  • Entreprise
  • Entreprise publique/établissement public
  • Organisme de formation
  • Organisme patronal/consulaire
  • Société de conseil
  • Société de services

Activités et compétences de base

Activités

  • Mener des actions d'orientation professionnelle
  • Concevoir un plan d'action
  • Collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
  • Définir et mettre en oeuvre des actions commerciales de promotion de la formation
  • Réaliser la gestion administrative des conventions de formation
  • Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
  • Valider un projet de formation
  • Définir des besoins en formation
  • Proposer un dispositif de formation
  • Rechercher des financements pour un projet
  • Elaborer un budget
  • Conseiller une entreprise dans l'élaboration et le financement de son plan de formation
  • Réaliser la gestion administrative des contrats
  • Traiter l'information (collecter, classer et mettre à jour)

Compétences

  • Méthode d'analyse de besoins (poste, formation, projet, /...)
  • Gestion de projet
  • Outils bureautiques
  • Utilisation d'outils d'évaluation
  • Droit du travail
  • Ingénierie de la formation
  • Droit de la formation
  • Code des marchés publics
  • Comptabilité générale

Activités et compétences spécifiques

Activités

  • Réaliser un bilan de compétences
  • Réaliser un questionnaire d'intérêts
  • Mettre en place des inventaires de personnalité
  • Réaliser des tests psychologiques
  • Réaliser des tests psychotechniques
  • Définir des profils de stagiaires
  • Sélectionner des candidats pour des formations
  • Organiser un évènement professionnel
  • Actualiser des outils de formation / pédagogiques
  • Concevoir des outils de formation / pédagogiques
  • Contrôler le déroulement d'un plan de formation d'établissement
  • Contrôler le déroulement des actions de professionnalisation engagées
  • Etablir les modalités d'une prestation
  • Réaliser un audit
  • Rédiger un rapport d'audit
  • Piloter un programme/un plan de formation
  • Piloter une politique de ressources humaines
  • Animer un atelier à thème
  • Animer une formation
  • Animer des groupes de paroles
  • Concevoir un processus d'évaluation des formations
  • Mettre en oeuvre un processus d'évaluation des formations

Compétences

  • Psychologie du travail
  • Techniques pédagogiques
  • Techniques commerciales
  • Audit de formation
  • Audit interne
  • Techniques d'animation d'atelier
  • Méthodes d'enquête

Emplois proches

Fiches ROME proches

Retrouvez également la fiche originale : "Conseil en formation"
sur le site de Pôle Emploi