Consultant manager en recrutement



Le Consultant manager en recrutement est responsable d'un pôle d'activité (budget et prévisions) et encadre une équipe qu'il anime. Il conduit et supervise la prospection commerciale, les prestations proposées aux clients et la réalisation de l'ensemble des missions. Il est responsable de l'atteinte des objectifs (CA, rentabilité, satisfaction des clients...) et du respect des régles de déontologie du métier.

Autres appellations en français

  • Manager de pôle, manager de practice

Autres appellations en anglais

  • Business unit manager

Activités principales

  • Mener une action commerciale permanente
  • Alimenter en missions ses ressources, développer et stimuler leur autonomie commerciale
  • Organiser et mettre en oeuvre l'action commerciale des Consultants (objectifs mensuels facturation, volant d'affaires, RV clients, ...)
  • Mener des missions sur un volant d'affaires personnelles
  • Evaluer et sélectionner des candidats pour le compte de ses clients
  • Superviser l'ensemble des missions menées par les consultants
  • Evaluer les collaborateurs, s'assurer du développement de leurs compétences et les accompagner
  • S'assurer de l'atteinte des objectifs (chiffres d'affaires, satisfaction des clients...)
  • Prendre en charge des projets internes transversaux au sein de leur organisation

Activités complémentaires

  • Participer, auprès du dirigeant à la stratégie du cabinet
  • Représenter le cabinet à l'extérieur : instances professionnelles, presse, institutionnels, réseaux économiques, filières de formation …
  • Réaliser une veille prospective sur l'activité des cabinets (nouveaux modèles business, nouveaux acteurs, ...)
  • Développer de nouveaux outils et nouvelles approches du recrutement

Compétences transverses

Compétences transverses Niveau Descriptif
Orientation client
Créativité, sens de l'innovation
"Leadership" et esprit d'entreprise
Gestion de la performance
Travail et animation d'équipe
Conviction et Influence
Sens Relationnel
Rigueur et Organisation
Communication orale et écrite
Analyse et Synthèse
Adaptabilité et Flexibilité
Gestion de Projet

Compétences coeur de métier

Analyses qualitatives et quantitatives
  • Conduire un entretien téléphonique ou en face à face
Gestion des relations humaines
  • Connaître les politiques de l'emploi et de la formation
Accompagnement individuel
  • Réaliser un bilan de compétences professionnelles
  • Comprendre les enjeux stratégiques d'une situation professionnelle
  • Conseiller et accompagner une personne dans la gestion de carrière
Gestion du recrutement
  • Construire et gérer un plan de chasse ou une stratégie de recherche à partir des différentes méthodes et outils de sourcing envisageables
  • Utiliser les différents médias et canaux d'annonces d'emploi adaptés aux besoins de la recherche (dont des candidathèques, jobboards, réseaux sociaux, web 2.0)
  • Evaluer les candidatures, sélectionner des candidats et prendre contact avec eux
  • Sélectionner les profils les plus adaptés aux besoins exprimés
  • Connaître les acteurs du recrutement : la concurrence et ses pratiques
Assistance à Maîtrise d'Ouvrage en cadrage projet
  • Analyser la demande du client, le besoin, les risques et opportunités du projet
Vente et négociation
  • Détecter et analyser des nouveaux besoins client (à partir d'études de marché, suite à des rendez-vous...)
  • Animer et assurer la prospection commerciale
  • Rédiger une proposition commerciale / réponse à appel d'offres dans le respect des procédures de la consultation
  • Développer et animer un réseau de contacts ou de partenaires commerciaux
  • Conduire la négociation commerciale et conclure la vente
Gestion d'entreprise
  • Assurer la gestion administrative d'une entreprise, d'une filiale, d'une "Business Unit" ou d'un département
Gestion budgétaire, financière et économique
  • Elaborer un budget, l'optimiser et le suivre (contrôle des coûts, suivi des enveloppes...)
Gestion réglementaire et contractuelle
  • Connaître le droit du travail
  • Assurer la gestion administrative et économique d'un contrat
  • Connaître la réglementation dans le questionnement des candidats et le retour d'information auprès des clients
  • Gérer des litiges commerciaux
Veille, analyse et gestion documentaire
  • Réaliser une veille et une recherche documentaire
  • Connaître son marché, les différents acteurs et l'état de la concurrence
Maîtrise des logiciels
  • Maîtriser les logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur, présentation…)
  • Maîtriser des logiciels de gestion (gestion de planning, gestion des stocks, estimations, CRM, ATS…)
Anglais
  • Converser en anglais en contexte professionnel
  • Ecrire en anglais les livrables, notes, e-mails... nécessaires à la réalisation des activités

Prérequis d'accès au métier

Années d'expériences requises
  • 5 à 10 ans
Commentaire et conditions
  • Idéalement, expérience précédente en tant que Consultant Senior en Recrutement ou Cadre en entreprise

Formations

  • Bac +5 (école de commerce ou université) avec spécialisation en Ressources humaines ou Gestion d'entreprise
  • 3e cycle RH

Certifications

  • Sans objet

Variabilité du métier en fonction de la taille d'entreprise

  • Dans les petites entreprises qui n'ont pas de Consultant manager en recrutement, la supervision des consultants est assurée par la direction.

Variabilité du métier en fonction du projet

  • Le pôle d'activité du Consultant manager en recrutement peut-être spécialisé sur un secteur d'activité économique ou de fonctions d'entreprise. Il peut être en mesure d'intervenir en amont des besoins, en conseillant ses clients sur l'intégration de nouveaux métiers et compétences ou des changements d'organisation.

Liaisons - Relations externes

  • DG, DRH, Direction Opérationnelle du client
  • Cabinet en management de transition
  • Prescripteurs
  • Salons professionnels
  • Organisations professionnelles
  • Autres intermédiaires de l'emploi (privés ou publics)

Liaisons - Relations internes

  • Consultants en recrutement
  • Chargés de recherche

Déplacements

  • Déplacements occasionnels

Spécialisations

  • Sans objet

Code(s) Rome et liens avec d'autres référentiels

Les formations qui mènent à ce métier