Directeur ressources humaines



Le/La « DRH » est responsable de la politique de recrutement, de la gestion des relations humaines et du management social de l'entreprise. Il/Elle est rattaché(e) directement à la direction générale.

Code ROME

M1503

Activités

  • Définir et animer la politique de gestion des ressources humaines avec la direction générale
  • Encadrer une équipe
  • Assurer l'interface entre les collaborateurs et la direction
  • Créer des partenariats avec des organismes de formation
  • Piloter les opérations en lien avec la gestion des emplois et des compétences
  • Favoriser la communication interne
  • Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation…)
  • Assurer le dialogue avec les partenaires sociaux (syndicats, comité d'entreprise, délégués du personnel)

Compétences

  • Bonne connaissance du droit du travail
  • Bonne culture économique et financière
  • Qualités relationnelles
  • Sens de l'écoute
  • Force de conviction
  • Communication écrite et orale
  • Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie
  • Animation de réunions
  • Sens de la négociation
  • Discrétion
  • Maîtrise de l'anglais (entreprises internationales)

Perspectives d'évolution

  • Directeur administratif et financier
  • Responsable entreprise industrielle

Accès au métier

  • Ce métier est accessible au niveau Bac+5 avec un Master Pro RH ou un cursus en écoles de commerce.
  • Le CQPM Coordinateur du développement des ressources humaines permet d'accéder à ce métier par la formation continue ou la VAE.

Les formations qui mènent à ce métier

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