Définit et met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...).
Contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
Organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise.
Peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.
Appellations
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable des Ressources Humaines -RRH-
- Chef du personnel
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable paie
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Responsable des relations du travail
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Responsable du personnel
- Responsable des relations sociales
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Chef du service du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable rémunérations
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
Accès à l'emploi métier
Cet emploi/métier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, recherche, ...) en ressources humaines, droit social, sciences sociales, sciences politiques, ... complété par une expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines ou dans un poste d'encadrement supérieur.
La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être requise.
Condition d'exercice de l'activité
L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'entreprises privées ou publiques, de collectivités territoriales, ... en relation avec différents services et intervenants (comptabilité, communication, direction, représentants du personnel, organismes chargés de l'emploi, ...).
Elle varie selon le secteur (grande distribution, santé, ...) et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise, ...).
Environnement de travail
Secteurs
- Administration / Services de l'État
- Armée
Structures
- Association
- Collectivité territoriale
- Entreprise
- Organisation humanitaire
Activités et compétences de base
Activités
- Conduire une politique de ressources humaines
- Concevoir un plan d'action
- Réaliser la gestion des ressources humaines
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
- Proposer des axes d'amélioration
- Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
- Superviser la gestion administrative du personnel
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
Compétences
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
- Droit du travail
- Législation sociale
- Ingénierie de la formation
- Management
- Dialogue social
- Audit interne
- Techniques de conduite d'entretien
- Gestion des Ressources Humaines
- Veille réglementaire
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Prévention des risques psychosociaux
- Outils bureautiques
Activités et compétences spécifiques
Activités
- Concevoir des fichiers du personnel
- Contrôler des fichiers du personnel
- Réaliser des déclarations obligatoires
- Établir une Déclaration Sociale Nominative
- Contrôler des déclarations obligatoires
- Réaliser la gestion administrative du temps de travail
- Réaliser la gestion de la paie
- Contrôler la gestion de la paie
- Superviser la gestion des carrières
- Gérer les procédures d'embauche et de départ du personnel
- Réaliser la gestion administrative du personnel
- Aménager des postes et des conditions de travail
- Conduire un projet de changement
- Piloter des actions d'une démarche qualité
- Administrer un Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Piloter un programme/un plan de formation
- Piloter des actions de mobilité, reclassement
- Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
- Assurer les relations avec des organisations syndicales
- Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Définir une politique de rémunération
- Superviser le recrutement du personnel
- Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
- Établir un reporting social
- Établir un Rapport Annuel Unique
- Réaliser un bilan social
- Réaliser une enquête interne
- Analyser un poste de travail
- Évaluer des compétences professionnelles
- Concevoir des référentiels de compétences
- Concevoir des référentiels d'emplois (postes, emploi-type, activités, ...)
- Concevoir des référentiels de formations
- Suivre un budget
- Analyser des écarts comptables et financiers
- Déterminer des mesures correctives
- Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
- Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
- Négocier un accord, une convention avec des intervenants externes
- Négocier une convention ou un accord d'entreprise
- Coordonner l'activité d'un service
- Conseiller des responsables de service
- Diriger un service, une structure
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
Compétences
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion des carrières
- Logiciels de paie
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Gestion administrative du personnel
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Gestion budgétaire
Emplois proches
Emplois envisageables si évolution
Fiches ROME envisageables
- Formation professionnelleFormateur / Formatrice ressources humaines
- Direction administrative et financière
- Direction de grande entreprise ou d'établissement public
- Direction de petite ou moyenne entreprise
Les formations qui mènent à ce métier
- ENCADREMENT INTERCULTUREL
- TRAITEMENT PAIE
- CONDUITE ENTRETIEN PROFESSIONNEL
- CONDUITE ENTRETIEN RECRUTEMENT
- RETRAITE
- BILAN SOCIAL
- GRAPHOLOGIE
- EXPATRIATION IMPATRIATION
- TABLEAU BORD SOCIAL
- REPRESENTATION SYNDICALE
- MEDIATION ENTREPRISE
- PROTECTION SOCIALE
- REPRESENTATION PERSONNEL
- LICENCIEMENT
- SYSTEME REMUNERATION
- AUDIT RESSOURCES HUMAINES
- STRATEGIE SOCIALE ENTREPRISE
- NEGOCIATION SOCIALE
- PLAN SOCIAL
- ELECTION DANS ENTREPRISE
- RELATIONS SOCIALES
- CONFLIT SOCIAL
- ADMINISTRATION PERSONNEL
- RESSOURCES HUMAINES
- RECRUTEMENT
- TRAVAIL TEMPORAIRE
- CONTRAT TRAVAIL
- INTEGRATION SALARIE
- GESTION CONNAISSANCES
- CONDUITE ENTRETIEN EVALUATION
- AMENAGEMENT TEMPS TRAVAIL
- GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS COMPETENCES
- EVALUATION PERSONNEL
- TELETRAVAIL
- REDUCTION TEMPS TRAVAIL
- GESTION SITUATION DIFFICILE
- DISCRIMINATION GESTION DIVERSITE
- HARCELEMENT TRAVAIL
- RISQUE PSYCHOSOCIAL
sur le site de Pôle Emploi