Domaine fonctionnel
RESSOURCES HUMAINES
Définition synthétique
Définir les conditions de satisfaction à moyen terme de l'adéquation des ressources humaines aux besoins, tant qualitatifs que quantitatifs, des administrations de l'État.
Activités principales
- Définition, pilotage et ajustement d'un plan d'action global (plan GPRH)
- Définition des outils de pilotage et de suivi du dispositif (systèmes d'informations, référentiels …)
- Animation des réseaux d'analyse des missions
- Pilotage des travaux d'identification des emplois, des qualifications et compétences nécessaires et disponibles
- Accompagnement des services dans la mise en œuvre du plan GPRH (lien avec le recrutement, la promotion, la formation)
- Identification des viviers de compétences
Savoir-faire
- Mener une analyse stratégique
- Gérer un projet
- Animer des réseaux
- Constituer des outils
- Écouter et conseiller
Connaissances
- Statut général de la fonction publique
- Gestion budgétaire des emplois (en format Lolf)
- Sociologie des organisations et psychosociologie du travail
- Statistiques et démographie
- Fonctionnement de l'appareil national de formation initiale et continue et éventuellement spécifique à l'entité
- Organisation et fonctionnement interne de l'entité et des missions spécifiques de chacune de ses composantes
Tendances d'évolution
Facteurs clés à moyen terme
- Concurrence accrue sur le marché du travail liée à l'évolution démographique
- Exigences accrues des agents sur la qualité des emplois proposés
- Évolution des missions de l'État
Impact sur l'emploi-référence
Qualitatif
- Développement de la gestion des compétences
Quantitatif
- Effectif à la hausse
Code de l'emploi-référence
ER21-02