Domaine fonctionnel
RESSOURCES HUMAINES
Définition synthétique
Conseiller les personnels des administrations et établissements publics de l'État dans leurs projets professionnels.
Activités principales
- Approche individualisée des parcours professionnels
- Conduite d'entretiens de carrière
- Analyse des profils sous l'angle des potentialités
- Analyse des offres d'emplois (internes/externes) présentes et à développer
- Aide à l'élaboration de projets professionnels
- Information interne/externe sur l'emploi (salons, forum …)
Savoir-faire
- Maîtriser les techniques de l'entretien professionnel
- Établir des liens de confiance avec les personnels
- Analyser un projet professionnel / un profil professionnel
- Écouter et conseiller
- Utiliser les outils RH, notamment les référentiels métiers
Connaissances
- Connaissance approfondie du statut général des fonctionnaires de l'État et des statuts particuliers ainsi que des principes de gestion des ressources humaines
- Connaissance de l'analyse des comportements et la sociologie des organisations
- Orientations des politiques publiques et des compétences utiles pour le futur
- Secteur public et de son évolution
- Marché du travail
Conditions particulières d'exercice
- Nécessité d'une expérience professionnelle préalable
- Respect des règles de confidentialité
Tendances d'évolution
Facteurs clés à moyen terme
- Développement de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois, et des compétences (GPEEC)
- Volonté politique d'intégrer la gestion des compétences à la GRH des administrations et établissements de l'État et de mettre en relation plus étroite les besoins et les profils
- Évolution des missions de l'État
Impact sur l'emploi-référence
Qualitatif
- Professionnalisation de l'emploi
- Compétences à développer en matière de gestion de profils
- Compétences à développer en matière de travail en réseaux internes et externes
- Développer le savoir-faire en matière de bilans de compétences
- Développer la compétence prospective
- Développer la compétence en matière
Quantitatif
- Effectif à la hausse
Code de l'emploi-référence
ER21-05