Le travail du futur



L’Observatoire des métiers du futur a interrogé des femmes et des hommes de générations différentes pour étudier les transformations en cours. 302 répondants et 43 interviews d’experts variés, de dirigeants et de DRH, ont permis à l’Observatoire des métiers du futur de publier le livre blanc Le futur des métiers : 7 propositions pour booster l’employabilité.


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Texte de l’infographie


  • 15 millions d’emplois créés en Europe d’ici 2025
  • 6 millions d’emplois peu qualifiés amenés à disparaître

Principaux facteurs qui impacteront l’emploi dans les cinq prochaines années

  • 44% l’automatisation
    • L’automatisation devrait impacter 10 à 25 % des emplois.
  • 16% l’évolution des habitudes de consommation
  • 14% le manque de compétences
  • 13% la législation
  • 8% le climat
  • 5% le manque d’inclusion

4 professionnels sur 5 suivent une formation professionnelle

  • 83 % suivent au moins une formation par an
    78 % ont suivi leur formation en ligne
    56 % estiment que ces formations préparent bien pour l’avenir
  • 17 % ne suivent aucune formation

Quelles sont les menaces futures ?

  1. L’environnement numérique au travail n’est pas encore optimal. L’employeur doit davantage intégrer les nouvelles modalités de travail et donner les moyens à des collaborateurs de travailler avec des outils digitaux efficaces et à jour.
  2. Le risque de désengagement des salariés.
  3. La difficulté à apprendre et à acquérir de nouvelles compétences face à l’évolution des métiers.
  4. Redéfinir un nouveau mode managérial : partir du manager pour aller vers le coach.

Comment anticiper les changements à venir ?

  • 40 % mentionnent l’importance de la formation

D’autres pistes sont proposées par les interviewés

  • Miser sur les soft skills
  • Réapprendre le sens de la présence physique
  • Augmenter son intelligence relationnelle
  • Donner du sens à son métier et identifier ce que l’on veut réellement
  • Se questionner sur l’avenir et développer une vision sur le long terme
  • Faire preuve de curiosité
  • Cultiver son réseau et nourrir sa veille

Les 7 recommandations à destination des DRH et décideurs

  1. Réaliser une vraie transformation digitale
  2. Devenir un DRH du futur
  3. Repenser l’organisation et les nouvelles formes de travail
  4. Faire des métiers une raison d’être authentique
  5. Mettre l’humain au coeur des métiers du futur
  6. Adresser l’enjeu des soft skills
  7. Former et développer l’apprentissage permanent

En savoir plus

Source : Bâtir le futur des métiers : 7 propositions pour booster l’employabilité, publié par l’Observatoire des métiers du futur, juin 2020 https://www.metiersfutur.com/


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