Agent thermal

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Source : Carif Oref Bourgogne-Franche-Comté

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le titulaire du titre est capable de :-Réaliser des soins thermaux prescrits par le médecin dans le respect des protocoles de soin en vigueur dans l’établissement- Transmette les informations et organiser son travail au sein d’une équipe- Etablir une communication adaptée aux différents types de curistes accueillis dans l’établissement thermal- Accompagner les curistes lors des soins thermaux en utilisant les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité- Mettre en uvre les techniques d’entretien des cabines et des équipements thermaux propres à l’établissement thermal

Description, programmation

Module 1 : Réaliser des soins thermaux prescrits par le médecin dans le respect des protocoles de soin en vigueur dans l’établissementModule 2 : Transmettre les informations et organiser son travail au sein d’une équipe pluri-professionnelleModule 3 : Etablir une communication adaptée aux différents types de curistes accueillis dans l’établissement thermalModule 4 : Accompagner les curistes lors des soins thermaux en utilisant des techniques préventives de manutention et les règles de sécuritéModule 5 : Mettre en oeuvre les techniques d’entretien des cabines et des équipements propres à l’établissementModule 6 : Vie sociale et professionnelle : Citoyenneté, développement durable, lutte contre les discriminations, sécurité, éco-citoyenneté et développement durable, TREModule 7 : Entreprise

Validation et sanction

Cette formation qualifiante sera validée par TITRE dAGENT THERMAL
Pour les modules de 1 à 5 représentant des unités de compétences professionnelles, les évaluations se composent :
-Évaluation pratique (mise en situation professionnelle avec un jury)
-Évaluation théorique (QCM) livret dévaluation en centre de formation et livret dévaluation en entreprise. La certification est délivrée par un jury paritaire représentant la branche du thermalisme.
Le jury sera composé dune présidence tournante soit du représentant employeurs, soit représentant salariés, deux représentants des organisations syndicales de salariés, deux représentants de la délégation employeurs.
Lévaluation comporte deux étapes :

Évaluation en entreprise (stage ou pratique professionnelle)
Évaluation en centre de formation (Mise en situation, études de cas, QCM) Les unités acquises le sont pour une durée illimitée.

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau V (CAP, BEP, CFPA du premier degré)