ARH (Assistant(e) ressources Humaines).

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Source : Carif Oref Mayotte

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

- Assurer intégralement la gestion administrative du personnel.

Participer aux processus de recrutement.
Participer à l’élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif. Elle favorise les relations sociales au
quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles.
Savoir communiquer à l’interne avec tous les salariés et à l’externe avec des interlocuteurs tels que les organismes
sociaux, des prestataires de service, des cabinets de recrutement, de façon ouverte, positive et constructive.

Description, programmation

1/ ASSURER L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL
– Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise.
– Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.
– Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH.
– Assurer une veille juridique et sociale.
– Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.
2/ METTRE EN OEUVRE LES PROCESSUS DE RECRUTEMENT, D’ INTÉGRATION ET DE FORMATION DES
SALARIES
– Rédiger un profil de poste.
– Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures.
– Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre.
– Organiser l’intégration d’un nouveau salarié.
– Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation.

http://www.esmae.fr/plan-de-formation/assistant-de-recrutement-en-alternance/

Partenariat(s) : PÖLE EMPLOI
MISSION LOCALE
MCF

Validation et sanction

Validé le titre professionnel d’ assistant(e) ressources humaine. C’ est un titre de niveau III, qui vous permettra d’exercer dans le domaine de recrutement dans les établissment privées ou publique.

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

K1801 :

M1501 :

M1502 :

Durée, rythme, financement

Durée 525 heures en centre, 1575 heures en entreprise

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Le recrutement des stagiaires sera organisé conjointement avec Pôle Emploi,[...]

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis Il n'ya pas d'exigence sur l'expérience professionnelle.Seul critère obligatoire c'est etre titulaire d'un diplôme de Baccalauréat générale ou technologique ou professionnel mais en rapport avec le titre visé.jeune de moins de 26 ans