Assistant chef d'entreprise PME-PMI

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le monde économique Eurélien repose en grande partie sur les TPE PME-I qui le compose
*Leur dirigeant, bien souvent spécialisé cœur de métier "technique" ne possède pas forcément les clés utiles à une bonne gestion.
*S’agissant des commerçants, artisans, agriculteurs ils ont historiquement travaillé avec un conjoint aidant non reconnu et non rémunéré. Aujourd’hui, pour le seul secteur de la franchise, la Fédération française annonce que 82% des entrepreneurs sont en couple et que 52% d’entre eux sont aidés par leur conjoint dans leur activité professionnelle ; c’est bien la complémentarité des profils qui permet d’avancer plus loin mais dans une situation économique aussi incertaine que celle que nous traversons, la valorisation et la reconnaissance d’un statut de bras droit du chef d’entreprise est essentiel
D’expérience, en moyenne 10% de nos stagiaires ASCA et principalement en milieu rural, viennent se former pour acquérir les bases nécessaires à la gestion courante de l’entreprise...

Description, programmation

Positionnement (identification des acquis du bénéficiaire, construction du juste parcours individualisé)
Sécuriser l’entrée en formation et le parcours de formation
Acquérir ou perfectionner les techniques pour la recherche de stage Ateliers 1 / 2 /3 / 4 et plage dédiée pour la recherche de stage et Sécuriser les périodes en entreprise (avant la première période, puis tout le long)
Module 1 Assurer les fonctions administratives-gestion du personnel
Module 2 Animer une équipe
Module 3:Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ou services
Module 4 : Module renforcé de comptabilité / Gérer les ressources financières
Module 5 : Gestion de l’organisation éthique et responsable
Module 6 : Renforcer l’entreprise dans l’organisation de ses activités, l’amélioration de ses performances
Module 7 : 2.0 Piloter l’entreprise par le digital
Préparation et certification TOSA et/ou Voltaire et/ou TOEIC
Préparation aux examens - Certification
Préparer le post-formation
Accompagnement individuel tout le long 1. diagnostiquer, prendre en charge, Prévenir 2. relations entreprise 3. post formation
Module optionnel de remise à niveau

Validation et sanction

Assistant chef d’entreprise PME-PMI

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

Durée, rythme, financement

Durée 583 heures en centre, 238 heures en entreprise

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Cette formation est une montée en compétences après avoir suivi une prépa-métiers ou est accessible à la suite d'une expérience significative dans le domaine visé. Pour aller jusqu'à la certification il est par contre nécessaire d'être détenteur d'un diplôme ou d'une certification du niveau 4 (Bac) 1. Le candidat qui souhaite intégrer la formation doit faire parvenir son CV et la lettre de motivation. 2. Avant la réunion d'information collective il devra remplir en ligne un dossier de candidature et effectuer des tests de positionnement généraux relatifs au niveau attendu à l'entrée en formation (Niv 4), ainsi que des tests contextualisés, spécialisé famille de métiers visée. 3. Le candidat devra assister à l'information collective animée par le référent parcours, le référent accompagnant, les partenaires et un professionnel. C'est ici l'occasion de présenter la formation, les métiers visés : Assistant au/ à la chef(fe) d'entreprise de PME-PMI - directeur(trice) adjoint(e) de PME/PMI- directeur(trice) d'association - manageur(e) de proximité - responsable / directeur(trice) / chef(fe) d'agence,responsable / directeur(trice) / chef(fe) de centre - responsable / directeur(trice) / chef(fe) de site - responsable / directeur(trice) / chef(fe) d'unité 4. Ensuite le candidat est reçu en entretien individuel avec l'équipe pédagogique référent parcours, accompagnateur et un professionnel. Cette entrevue a double vocation : - entretien de motivation permettant d'étayer les résultats au test et envisager la suite du parcours. - simulation sur plateau technique pour évaluation les habiletés techniques du candidat (présenter oralement un plan commercial, contrôler un journal de comptabilité)