Assistant du Chef d'entreprise PME-PMI_Bloc de compétences 3 : Préparer la paie et gérer l'administration du personnel

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Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

L’assistant du chef d’entreprise en PME-PMI est amené à :

tenir la comptabilité
préparer les déclarations fiscales et sociales, les paiements, les salaires, les contrats , les commandes
créer et gérer les outils de pilotage
suivre la gestion
tenir l’administration courante
mener des actions commerciales sédentaires
communiquer en interne( direction, hiérarchie, personnel et autres services) et en externe (expert comptable, client, administration)Le Bloc de compétence n°3 de la fiche n° 11503 RNCP - Préparer la paie et gérer l’administration du personnel a pour objectifs :Traiter les obligations sociales :• effectuer les déclarations URSSAF, retraite, mutuelle et complémentaire• tenir le livret du personnel• assurer le suivi des visites médicales.• établir les contrats de travail• enregistrer les demandes d’arrêt maladie, congés, absences et RTT• gérer le suivi de formation.• enregistrer les documents relatifs aux instances du personnel.• mettre à jour tableau d’affichage et document unique. Etablir les bulletins de salaire :• collecter les éléments de préalable à l’établissement des fiches de paie.• contrôler la conformité des bulletins de salaire Contribuer au dialogue social dans l’entreprise :• planifier les entretiens, réunions, événements internes, stages, entrées et sorties du personnel.• préparer les documents d’évaluation du personnel et d’entretien• effectuer les demandes de financement suite au plan de formation

Description, programmation

Laconstruction d’un bulletin de paie – les composantes de la rémunération
Cerner les sourcesjuridiques - Conventions collectives etaccords - Documentationindispensable et liens utiles - Identifier les zones dubulletin - Du brut au net - mentionsobligatoires et interdites - Répertorier lescomposantes de la rémunération - Durée du travail - salairede base - temps partiel - Accessoires du salaire -primes - avantages en nature - Connaître les paiesparticulières - Apprentissage - stagiaires- contrats aidés - jeunes
Les événements affectant le contrat de travail – la paie des cadres
Gérerles absences et les congés payés - Traiterles arrêts de travail en paie - Méthodesde calcul des retenues pour absences - Établirla dernière paie - rupture du contrat de travail - Calculerles indemnités et les limites d’exonération - Documentsobligatoires à la sortie du salarié - La protection du salaire - Cessionet saisie sur salaire - Garantiede paiement - Réaliserla paie des cadres - catégories et rémunérations - Cotisationsspécifiques - retraite et prévoyance - GMP
Lescharges sociales et les travaux de l’après paie
Maîtriser les cotisationssociales - assiettes, plafonds et taux - Réduction Fillon - CSGCRDS - forfait social - La formationprofessionnelle depuis la reforme - DIF - CPF - Actions de formation - Etablissement et paiement des déclarations - CICE - Comptabilisation de la paie
Ressources Humaines
Fonctions, organigramme - Évaluation et gestion des compétences -
Modalités d’évaluation :
Cas pratique d’entreprise sur le thème de la gestion administrative du personnel : simulation des principaux événements de la vie d’un salarié et exercices d’application en lien : établissement du bulletin de salaire, intégration administrative, congé maladie/retraite…
Chaque bloc est certifié, il donne lieu à une évaluation et unevalidation, permettant au candidat d’obtenir une partie (un bloc de compétenceou plus) de la certification Assistant du chef d’entreprise PME PMI – TitreRNCP niveau III - . Un certificat est délivré pour chaque bloc. Cettevalidation est acquise à vie.

Validation et sanction

Certification Bloc de compétence n°3 du titre Assistant du chef d’entreprise PME PMI

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)