Assistant ressources humaines - parcours alternant

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Source : Carif Oref Occitanie

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Cette formation effectuée en contrat d’apprentissage se déroule en 65 jours par an
https://catalogue.cesi.fr/assistant-ressources-humaines-2169025/
Le programme : Année 1 et 2

Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie
S’approprier et utiliser la législation sociale
Participer à la mise en place de la gestion des compétences
Gérer la formation et participer au recrutement
Être un relais d’informations auprès de l’encadrement et des salariés
Contribuer à l’efficacité de la communication sociale
Administrer les Ressources Humaines
Assister efficacement
Assurer le traitement de la paie
Contribuer au développement des RH
Développer ses pratiques professionnelles
Certifier ses compétences d’Assistant.e RH

Description, programmation

Cette formation effectuée en contrat d’apprentissage se déroule en 65 jours par an
https://catalogue.cesi.fr/assistant-ressources-humaines-2169025/
Le programme : Année 1 et 2

Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie
S’approprier et utiliser la législation sociale
Participer à la mise en place de la gestion des compétences
Gérer la formation et participer au recrutement
Être un relais d’informations auprès de l’encadrement et des salariés
Contribuer à l’efficacité de la communication sociale
Administrer les Ressources HumainesAssister efficacement
Assurer le traitement de la paie
Contribuer au développement des RH
Développer ses pratiques professionnelles
Certifier ses compétences d’Assistant.e RH

Validation et sanction

Pour le parcours en 2 ans être en cours de préparation ou avoir validé un baccalauréat (ou un niveau 4 équivalent). Selon votre profil, le parcours est accessible en 1 an. Dérogation possible sur décision du jury d’admission La formation prépare au métier d’Assistant Ressources Humaines dans tous types d’entreprises. Elle permet d’obtenir le Titre RNCP35103 - Assistant ressources humaines https://www.youtube.com/watch?v=3MD45WkUn14 Présentation Métier La fonction d’assistant.e RH est très polyvalente : elle nécessite des connaissances et des compétences qui devront être adaptées en fonction des différentes organisations d’entreprises. Elle contribue au bon équilibre des relations en interne et participe au maintien ou à la création d’un climat social apaisé, grâce à sa proximité avec les différents acteurs de l’entreprise. L’assistant.e RH est en charge de la gestion administrative du personnel et de la gestion de tout ou partie de la paie ; il intervient également sur le processus de recrutement des collaborateurs mais aussi dans le cadre du développement de leurs compétences à travers la formation par exemple, ou la mise en place d’outils de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Il exerce un rôle de « conseiller » de l’entreprise dont il défend les intérêts. Ses missions ne s’arrêtent pas là : veille sociale, préparation des réunions avec les IRP, contribution active à la communication interne, viennent compléter son expertise.

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1203 :

M1501 :

Durée, rythme, financement

Durée 455 heures en centre
Durée indicative : 24 mois

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis Titulaire d'un bac (ou d'un niveau 4 équivalent) : parcours en 2 ansSelon profil du candidat, parcours possible en 1 anDérogation possible sur décision du jury d'admission