Assistant(e) en ressources humaines



Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

A l’issue de la formation les candidats sont capables de gérer l’administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation, d’établir les bulletins de salaires et de participer à la gestion et au développement des ressources humaines (recrutement, intégration, gestion des carrières et mobilité).

Description, programmation

Penser le rôle de la fonction RH dans un contexte digital :

  • Identifier les nouveaux défis de la fonction RH, s’acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les
    organisations.
  • Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH, comprendre l’intérêt d’une démarche marketing Ressources Humaines.

Assurer la gestion administrative des salariés :

  • Appliquer le droit du travail et la législation sociale, administrer le personnel au quotidien.
  • Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel.

Élaborer la paie des salariés :

  • Comprendre et calculer un bulletin de salaire, utiliser le logiciel de paie SAGE PAIE.

Participer au processus de recrutement et d’intégration du personnel :

  • Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l’évolution de l’entreprise.
  • Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux.

Participer à l’optimisation des ressources humaines :

  • Participer à la conception et à la gestion du plan de développement des compétences.
  • Acquérir une méthode pour mener et, ou accompagner un projet GPEC en entreprise.
  • Orienter et accompagner le salarié au moment du départ à la retraite.
  • Effectuer le bilan social ainsi que le document unique en respectant les obligations légales.
  • Réaliser des documents professionnels à l’aide d’un tableur et d’un logiciel de présentation.
  • Développer ses capacités à communiquer avec efficacité dans le domaine professionnel.
  • Anticiper et gérer les conflits dans la relation de travail.

Validation et sanction

Assistant en ressources humaines ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1501 :


Durée, rythme, financement

Durée 560 heures en centre, 600 heures en entreprise
Durée indicative : 259 jours

Modalités de l'alternance Cours du jour : 378 h - Entreprise : 600 h - FOAD : 182 h

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Entretien;Dossier

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis Niveau bac ou plus, ou autodidacte : - Expérience professionnelle souhaité. - S'agissant d'une formation professionnelle pour adultes, la motivation est un facteur déterminant.

Inscription

Contact renseignement Mme Caroline BAUD

Téléphone 01 30 68 82 40


Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés


Code CPF 331318 - Validité du 23/12/2020 au 31/12/2115


Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 28/06/2022

Adresse d'inscription
14 Avenue Gustave Eiffel 78180 Montigny-le-Bretonneux

Lieu de formation


Organisme de formation responsable