Assistant(e) formation

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Source : Carif Ile-de-France

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Préparer et mettre en oeuvre le plan de formation.
Optimiser l’utilisation du budget formation.
Obtenir des refinancements OPCA sur certaines actions de formation.
Respecter les obligations de l’employeur en matière de formation vis-à-vis des salariés.
Prendre en compte la réforme de la formation professionnelle et ses impacts.
Conseiller responsables et salariés en matière de formation.

Description, programmation

1/ Distinguer les différentes modalités d’accès à la formation continue
2/ Respecter les obligations légales en matière de participation à la formation continue
3/ Financer les projets de formation
4/ Conseiller responsables et salariés sur les dispositifs de la formation tout au long de la vie
5/ Préparer les consultations du Comité d’Entreprise
6/ Identifier les actions réunissant les critères juridiques de l’action de formation
7/ Communiquer les bonnes informations à l’Administration

Validation et sanction

Attestation d’acquis ou de compétences ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Remise à niveau, maîtrise des savoirs de base, initiation

Niveau de sortie sans niveau spécifique