Audit social et RH (méthodologie)

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Contacter l’organisme

Description, programmation

I. Les objectifs de l’audit social et RH

• Identification et évaluation du risque social

• Le système de référence en social et RH

• Le contrat de travail, la durée et la rupture du contrat de travail

• Les Conventions collectives

• La grille de rémunérations

• La gestion des RH

• Santé et sécurité au travail

• Le recrutement

• Formation professionnelle : les obligations

• Se méfier des RGPD

• La BDES

• Cas pratique

• Quizz d’acquisition des donnéesII. Méthodologie et outils de l’audit social

• Prise de connaissance

• Pièces à réclamer :

• Examen approfondi

• Rédaction du rapport d’audit

• Suivi des recommandations

• Illustrations présentées par l’intervenante Remise d’une matrice d’un rapport d’audit social.

Validation et sanction

Attestation de formation

Niveau de sortie information non communiquée

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Durée, rythme, financement

Durée 14 heures en centre

Modalités de l'alternance 0

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Contacter l'organisme

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis 0

Inscription

Contact renseignement Mme Marie-France FARADE

Téléphone 0696 33 15 45

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 02/01/2021

Adresse d'inscription
MADRAS FORMATION
5, rue Kann Kréol
Bourg 97231 Le Robert

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable