Auditer la politique de rémunération

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

• Maîtriser les différents dispositifs de la rémunération
• Savoir auditer sa propre politique de rémunération
• Mettre en place une démarche méthodique et organisée d’audit

Description, programmation

LES PRINCIPAUX DISPOSITIFS DE REMUNERATION

• La rémunération monétaire
• La rémunération non-monétaire
• Objectifs et limitesLES ENJEUX DE L’AUDIT DES REMUNERATIONS
• Différence avec Audit de paie
• Les différents niveaux d’audit - stratégique
   - d’efficacité
   - de conformité
  LES DIFFÉRENTES ÉTAPES DE LA DÉMARCHE
• Préparation et organisation (acteurs, communication, champ...)
• Recueil des données
• Exploitation des résultats
• Analyse des écarts
• Recherche des causes
• Restitution et clôture

Validation et sanction

attestation de suivi ou de présence

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie sans niveau spécifique

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Durée, rythme, financement

Durée 14 heures en centre

Modalités de l'alternance Pas en alternance

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Aucun

Inscription

Contact renseignement Celia CARVALHO

Téléphone 0383494792

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 24/02/2021

Adresse d'inscription
127 avenue Foch 54270 Essey-lès-Nancy

Modalité Inscription sur formation@apg-grandest.fr ou au 03 83 49 47 92

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable