Bachelor assistant de gestion ressources humaines

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Source : Carif Ile-de-France

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Assurer la gestion administrative du personnel
Contribuer à la gestion opérationnelle (recrute-ment, intégration, formation, ...)
Participer à la communication RH
Elaborer et gérer la paie et les déclarations sociales
Garantir le respect du droit du travail
Contribuer au développement des Ressources Humaines (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, responsabilité sociale et sociétale de l’entreprise, ...)
Maîtriser les différents systèmes d’informations (système d’information des Ressources Humaines)- Collaborer en mode gestion de projets
Appréhender les méthodes agiles dans l’entre-prise

Description, programmation

1 - Administrer les Ressources Humaines
2 - Participer à la politique de rémunération et gestion de la paie et à la communication et le marketing RH
3 - Contribuer au développement des collaborateurs
4 - Pratique professionnelle
5 - Culture et Citoyenneté européennes
6 - Langue vivante européenne

Validation et sanction

Attestation d’acquis ou de compétences ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée 400 heures en centre
Durée indicative : 281 jours

Modalités de l'alternance Cours du jour : 400 h

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis Le Bachelor Européen Gestionnaire des Ressources Humaines est accessible : - Aux étudiants ayant validé un diplôme de niveau 5 du Cadre Européen des Certifications (CEC), leur ayant permis d'acquérir 120 crédits ECTS. - Par la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), pour tout candidat ayant une expérience d'au moins un an, en lien direct avec la spécialité du Bachelor Européen.