Bachelor Conseiller en gestion des ressources humaines et placement - Bachelor RH

Partager sur :

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le conseiller en Gestion des Ressources Humaines et placement exercera des fonctions au sein des services Ressources Humaines dans les entreprises, de conseil en stratégie et développement, d’accompagnement et de recrutement dans des entreprises diverses : Agence d’emploi, Etablissement et centre de formation, Société de conseil, Société de services, Service des Ressources Humaines dans les entreprises qui en ont (PME, Grandes entreprises. La taille de l’entreprise impactera certes l’étendue des missions qui seront confiées aux candidats et ses responsabilités), Cabinet de recrutement, Cabinet de conseil en RH...
Vous recherchez le contact à travers un métier où votre présence compte. Vous participez au développement de l’entreprise dans laquelle vous êtes par une approche de l’humain ; les ressources humaines vous permettront de développer ce relationnel.

Description, programmation

Conduite et pilotage du recrutement temporaire et
permanent

Qualifier la demande du client

Formaliser le descriptif des postes

Etablir la définition du profil de l’entreprise

Analyser un vivier de candidats

Maîtriser les sources de recrutement

Maîtriser les étapes de l’évaluation d’un candidat lors d’un entretien,

Conduire des entretiens de recrutement
Gestion de ressources humaines
Maitriser la législation du travail temporaire et permanent

Maîtriser l’outil informatique

Maitriser la législation du travail temporaire/permanent et sa
règlementation
Etre en capacité de rédiger les contrats de travail des candidats

Etablir des déclarations administratives

Maitriser les techniques et outils de gestion de paie

Analyser les compétences et les attentes d’un candidat

Etre en mesure de mobiliser les techniques et outils
d’identification des besoins tels que l’entretien individuel.
Appréhender les outils et supports de communication et de promotion
Utiliser et maîtriser l’outil informatique

Appréhender les logiciels spécifiques à la gestion des RH
Gestion du plan de formation
Entretenir et développer les compétences des candidats
intérimaires et permanent
Maitriser les aspects administratifs, législatifs et financiers de la
formation professionnelle
Analyser les évolutions d’un secteur professionnel.

Monter une action de formation et suivre son déroulement

Formaliser un cahier des charges afin de définir le cadre de
l’action de formation
Maitriser les phases de conduite d’une action/approche GPEC

Evaluer des actions afin de capitaliser les pratiques et d’ajuster les
actions futuresGestion et développement de l’activité commerciale
Analyser le bassin d’emploi de l’agence au travers d’une
approche systémique
Mobiliser les outils de l’analyse stratégique

Identifier et valider ses domaines d’activités stratégiques

Déterminer les priorités d’actions commerciales et les secteurs
clés de résultats
Initier des relations partenariales avec des acteurs au sein d’un
territoire.
Maîtriser les outils et techniques de communication

Elaborer une offre sur mesure à partir d’une analyse du besoin
client.
Maîtriser les étapes du cycle de vente

Mobiliser les règles juridiques, techniques et financières d’une
opération de vente
Mettre en application les règles du droit commercial

Validation et sanction

Conseiller en gestion des ressources humaines et placement

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

K1801 :

K2101 :

M1502 :

Durée, rythme, financement

Durée 540 heures en centre, 910 heures en entreprise
Durée indicative : 1 an

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis - Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant (1 an, après un Bac+2 validé) - Après un parcours de formation continue - Par VAE, Validation des Acquis de l'Expérience