Bachelor gestion administrative et ressources humaines
Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs
Acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à resposabilité.
Il a d’abord une mission de gestion des emplois, qu’il exerce dans le respect scrupuleux du règlement intérieur de l’entreprise ainsi que du code du travail. Pour cela, il prépare et met en place les moyens essentiels (qualitatifs et quantitatifs) à l’amélioration des ressources humaines dans le but d’accroître la productivité.
Ensuite, il entretient des relations avec les organismes de sécurité et de prévoyance sociales. Ainsi, il établit des règles de gestion du personnel et fait des propositions à la hiérarchie. Ces propositions sont souvent suivies de conseils et même d’assistance. Il se charge de la vérification des horaires et de la durée de travail par employé, puis s’assure du renouvellement subséquent des registres réglementaires et statistiques officielles en la matière.
Enfin, le responsable en gestion administrative et ressources humaines peut aussi être un gestionnaire des salaires : gérer les paies individuelles, réaliser des tableaux de bord et les statistiques sociales réglementaires, tenir les dossiers individuels de chaque salarié, établir mensuellement les calculs de la totalité des charges sociales et les bulletins de salaires, puis tenir chaque trimestre les déclarations des organismes sociaux et fiscaux. Il s’occupe aussi de la gestion des charges sociales.
Le titulaire possède les compétences suivantes :
- Répertorier, mettre en place et contrôler des procédures de gestion administrative d’entreprises ;
- Préparer et contrôler des budgets de services administratifs et de services des ressources humaines ;
- Piloter des missions et des projets de services administratifs et de services des ressources humaines ;
- Participer à la mise en oeuvre des politiques de gestion des ressources humaines ;
- Préparer des éléments de rémunérations et accompagner les entrées et sorties des personnels.
Description, programmation
Législation sociale
Outils collaboratifs et participatifs
Communication et management
Anglais appliqué
Réseaux sociaux
GFCE
Droit
Diagnostic analytique et commercial
Gestion Administrative / Cas de synthèse RH
Qualité Sécurité Environnement
Administration et Gestion du Personnel
Recrutement / Simulation de recrutement
Social et paie
Info-Paie ou Gestion Relation de Service
Conduite de projet
Validation et sanction
Responsable en gestion administrative et ressources humaines
Type de formation
Certification
Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)
Métiers visés
Durée, rythme, financement
Durée 361 heures en centre
Modalités de l'alternance -
Conventionnement Non
Conditions d'accès
Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)
Conditions spécifiques et prérequis -
Modalités d'accès
Accessible en contrat d'apprentissage
Inscription
Contact renseignement Monsieur Jean-michel Insertis Business School
Téléphone 06 22 82 97 92
Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés
Code CPF 248551 - Validité du 02/01/2019 au 31/12/2115
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Session débutant le : 02/11/2021
Adresse d'inscription
Insertis Business School
2 rue Descartes 36000 Châteauroux
Lieu de formation
Adresse :