Bilan de compétence "EFFICIENT"

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le bilan de compétences permet de faire un point sur votre vie professionnelle, d’analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. Êtes-vous pleinement satisfaits de votre vie professionnelle ? Quels changements opérer pour vous sentir plus épanoui ? Existe-t-il un métier qui vous attire, mais que vous n’avez pas osé envisager jusqu’à présent ou que vous ne savez pas comment vous y prendre ? Quels ajustements devriez-vous procéder pour trouver le juste équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle ? Le bilan de compétences vous permet de répondre à ces questions.

Description, programmation

Un bilan de compétences se décompose en trois phases:Phase préliminaireLa phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :

• Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
• Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
• Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan
  Phase d’investigationLa phase d’investigation permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
  Phase de conclusionLa phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d’entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :
• S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
• Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse, établi par l’organisme prestataire. Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

Validation et sanction

Définir et mettre en oeuvre un projet professionnel et/ou de formation (reconversion, évolution, création d’entreprise, VAE, ...)

Type de formation

(Re)mobilisation, aide à l’élaboration de projet professionnel

Niveau de sortie sans niveau spécifique

Métiers visés

K1203 :

K1801 :

K2101 :

K2112 :

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Durée, rythme, financement

Durée 16 heures en centre
Durée indicative : 90 jours

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Il n'y a pas de prérequis pour accéder à cette action de formation. Notre équipe vous propose un entretien préalable d'information gratuit vous permettant d'approfondir les objectifs du bilan de compétences, son contenu d'accompagnement, sa durée et les méthodes utilisées.Cet entretien doit également vous permettre de mesurer à la fois l'intérêt et la pertinence de mettre en œuvre cette démarche.Les salariés du secteur privé ou public, les demandeurs d'emplois et les travailleurs non salariés peuvent mobiliser un bilan de compétences.

Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 202 - Validité du 01/01/2017 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 01/01/2021

Adresse d'inscription
366 Boulevard Marius Berliet 66000 Perpignan

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable